Gehaltsanpassung??

Im Prinzip hat der Arbeitgeber so eine Art Gleichbehandlungspflicht seinen Arbeitnehmern gegenüber. Aber ich kapier einfach nicht, wieso der Arbeitgeber Stunden verschenkt, kann den eigentlichen Sachverhalt nicht beurteilen.

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"Chylla"

Nein, heisst es nicht unbedingt. Wenn die Vollzeitkräfte eben die "vollen Öffnungszeiten" da sind, diese aber eben nur betriebsbedingt 27 Stunden, sind aber dennoch das reguläre Vollzeitgehalt bekommen, kann man das nicht unbedingt auch auf Teilzeitkräfte anwenden. Wäre anders, wenn Du Teilzeit 27 Stunden hättest, und nur Dir wird auch anteilig gezahlt. Müsstest Du echt einen Anwalt (oder Gewerkschaft) fragen, ob da Anspruch auf mehr besteht, ich vermute eher nicht.

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"Chylla"

Hallo Venotis,

kenn ich aber auch, ein Arzt, der das Geld nicht mehr nötig hat, hat Dienstags und Donnerstags nur halbtags auf. Zahlt aber seinen drei Vollzeitkräften den normalen Vollzeittarif, denn die können ja gar nicht mehr als 30 Stunden arbeiten.

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"Chylla"

@Chylla, dann hat es vielleicht was mit den ursprünglichen Verträgen zu tun, die mal auf Vollzeit waren und nicht geändert wurden...eine Seltenheit ist es trotzdem.

@jedini Ich fragte wegen dem Kündigungsschutz. Sowas sollte man beachten, wenn man daran denkt an den Arbeitgeber (möglicherweise) Forderungen zu stellen. Könnte nämlich sein, dass das Anliegen nicht so gut ankommt und dann ist man ganz schnell und unkompliziert draußen. Bei nur 2 Mitarbeitern gibt es keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

MfG