Geht das Direktionsrecht so weit?

Wie weit geht das Direktionsrecht?

Ich arbeite für eine kleine Firma im Büro. War nach Ende der Elternzeit durch Insolvenz des alten Arbeitgebers kurz arbeitslos, habe schnell neue Anstellung gefunden.

Aufgaben sind Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen, Angebote, Vertragswesen, Materialeinkauf, Personalsachbearbeitung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, betriebliche Leistungsrechnung. Im Prinzip ist der komplette kaufmännische, buchhalterische, betriebswirtschaftliche Teil des Betriebes zur Entlastung des Geschäftsführers (ist eine GmbH, war früher Einzelunternehmen, der ehemalige Inhaber ist der GF) mein Aufgabenbereich.

Was ich an Aufgaben gestellt bekomme, erledige ich fristgerecht und zur Zufriedenheit. Es klingt vielleicht komisch, aber es brennt nichts an, es bleibt nichts liegen- weitergehende Fragen werden auch prompt bearbeitet. An sich gibt es konkret, und das bestätigt mir der Mann auch, nichts, was falsch läuft. Nichtsdestotrotz hagelt es immer wieder. Ich gehe davon aus, weil es immer wieder einmal geschäftlich brennt, sprich der Mann Stress hat und dadurch sich Zweifel einschleichen. Mit hageln meine ich Anwürfe wie “ich weiß nicht, was Sie machen, schreiben Sie das mal auf”. Sowas kommt immer nachdem er mit seinem Sohn irgendwelche Sachen besprochen hat. Wir besprechen irgendwelche Einrichtungen, egal was, es ist okay für ihn, er kann es nachvollziehen, dann kommt sein Sohn und er krittelt herum, wirft das vorher Beschlossene über den Haufen. Er verlangt kompletten Zugriff auf meine Arbeitsdateien, das sind zum Teil nur Hilfslisten und für einen Außenstehenden nicht ohne weiteres einsichtig. An sich sieht er alles, was ich mache, im Ergebnis, kann jederzeit alle relevanten Daten für sich abrufen. Wir haben von Anfang an Wert auf Transparenz gelegt und nun das. Für mich ist das ein absolutes Mißtrauen, geschürt durch Familienmitglieder. Da komme ich als Einzelkämpfer (bin alleine im Büro) nicht gegen an. Ich kann beweisen, machen und tun, aber wenn sich jemand etwas in den Kopf gesetzt hat, dann wird es auch so kommen.

Durch verschiedene Vorkommnisse habe ich rund 20 Stunden Mehrarbeit. Vereinbarungsgemäß wird dies nicht ausgezahlt, ich nehme 1:1 in Freizeit. Möchte das in Absprache versteht sich dann nehmen, wenn ich es brauche. Nun diktiert mir der Arbeitgeber, dass ich zum Beispiel am kommenden Mittwoch zuhause bleiben soll. Ist das rechtens? Geht das Direktionsrecht so weit? Das mit der Mehrarbeit sehe ich noch und sie greift in meine Freizeit, für der Arbeitsvertrag nicht gilt, ein. Gilt dann automatisch die Umkehrung auch?

Was ist mit Urlaub? Ich kenne das aus anderen Betrieben so, dass die betrieblichen Belange mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Einklang gebracht wurden, sprich Urlaubswünsche weitgehend mithilfe einer Urlaubsplanung umgesetzt wurden. In diesem Betrieb gibt es so was nicht, mein Ansinnen wurde zusammengekürzt auf eine Woche. Damit kann ich eine Reise geschweigedenn Erholung vergessen.

Entschuldigt die Textintensität… habe ernsthafte Zweifel und habe den Eindruck, dass man nach Gründen sucht, mich günstig loszuwerden. Vorzugsweise nach Ablauf der Probezeit, die gleichzeitig Ende der Förderung durch das Arbeitsamt (Elternzeit als Vermittlungshemmnis… no comment) ist… Bekomme auch immer zu hören, ich sei teuer- wie kann ich mit 50% für 6 Monate bei Teilzeit 20 Stunden teuer sein?! Selbst ohne die Förderung rechnet sich mein Einsatz.

Vielleicht war meine bewußte Entscheidung in ein kleines Unternehmen zu gehen ein Fehler. Habe vorher in einem größeren Konzern, der im Laufe der Zeit einige Reorganisationen (die nichts als eine Insolvenz gebracht haben oder vielleicht auch als Ziel hatten…) erlebt hat, gearbeitet. So richtig Ruhe war nie. Ständig wechselnde Personalstrukturen, Hierarchiengerangel. Manchmal war die Unternehmensführung mehr mit internen Grabenkämpfen als mit der Unternehmensführung und -Entwicklung beschäftigt. Mehr Rückschritt als Fortschritt. Naja, Geschichte und deshalb dachte ich, ein kleiner Betrieb mit klar definierten einfachen Zielen: Kundensicherung, Optimierung und Ausbau des Geschäftes- ja, in so einem Betrieb stünde halt die tägliche Aufgabe im Forderung. Daß ich jetzt den Konflikt zwischen Vater und Sohn (kein einfaches Verhältnis, Zuckerbrot und Peitsche, Sie schlugen und sie liebten sich, etc) als Prellbock auszumachen habe, macht mich schlichtweg fertig. Mein Fazit, weil ansonsten alles reibungslos funktioniert- was der Chef

Danke fürs Zulesen. Könnt Ihr mir Rat auf der Sachebene geben?

Viele Grüße


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