Hi!
Ich hab mal ne frage, und zwar bin ich jetzt seit mitte April Arbeitslos und habe mich dauernd nach Stellen umgesehen.
Bei einer Zeitarbeitsfirma hab ich dann eine Stelle erhalten als Produktions Mitarbeiter (wusste nicht wirklich was das war und erklärt wurde mir auch was ganz anderes).
Nun habe ich diese Stelle angenommen und sehr schnell gemerkt das das nichts für mich ist, also habe ich direkt nach Arbeitsschluss bei der Zeitarbeitsfirma angerufen und gesagt das ich Kündige. Jetzt habe ich das Problem das ich bei dem Antrag auf ARGE I angeben muss wieso ich gekündigt habe und was ich getan habe um dies zu Verhindern. Ich hatte zwar Rückenschmerzen während der Arbeit das ist bei mir aber immer so wenn ich lange Zeit in einer Position verweilen muss, bin halt knapp 2,00m und hab meine 110 kg. Aber der hauptgrund war eigentlich das ich so einen Job nicht machen möchte da ich mich eigentlich für Ausbildungsstellen im Berreich Metall bewerbe sprich Mechatroniker, Industriemechaniker, Zerpannungsmechaniker. Und dieser Job hätte mir rein gar nichts gebracht. Jetzt würde ich gerne wissen wie ich das am besten formulieren soll damit ich eine nicht all zu lange Sperrzeit bekomme.
Danke im Voraus!
Gekündigt nach einem Tag
15. Juli 2014
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Frage vom 15. Juli 2014 | 17:06
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Gekündigt nach einem Tag
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 15. Juli 2014 | 20:17
Von
Status: Junior-Partner (5547 Beiträge, 2499x hilfreich)
quote:
Und dieser Job hätte mir rein gar nichts gebracht.
Doch: Geld.
Es wäre dir durchaus zuzumuten gewesen, den Job auszuüben, bis du etwas besseres findest.
Ich sehe da wenig Argumentation gegen eine Sperrzeit.
Es sei denn natürlich, du bekommst ein Attest, dass du die Arbeit körperlich nicht durchführen kannst, dann sieht es evtl. anders aus.
Wenn das ganze heute passiert ist, ist dein Glücl, dass eine mündliche Kündigung nicht wirksam ist. Dann solltest du morgen allerdings auch zur Arbeit erscheinen.
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""
#2
Antwort vom 15. Juli 2014 | 23:58
Von
Status: Unbeschreiblich (32879 Beiträge, 17268x hilfreich)
Es sei denn natürlich, du bekommst ein Attest, dass du die Arbeit körperlich nicht durchführen kannst, dann sieht es evtl. anders aus.
Das besorgt man sich aber, bevor
man kündigt.
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