Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Arbeitsverhältnis

Ende Juni ist ein Mitarbeiter ausgeschieden.

Ihm wurde versehentlich mit der Juniabrechnung zu viel Geld ausgezahlt.

Dies haben wir Ende Juli gemerkt und einen einfachen Brief mit Rückforderung gesendet. Nach 2 Wochen nochmals.

Aufgrund keinerlei Reaktion wurde ihm nun per Email nochmals eine letztmalige Aufforderung gesendet, worauf sich der Mitarbeiter meldete.

Er sagt, dass er keine Briefe erhalten habe und verweist auf die vertrag vereinbarte Ausschlussfrist von 3 Monaten der Geltendmachung.


Leider wurden die Briefe ohne Empfangsbestätgung versendet. Hätte eine Klage nun keinen Erfolg vor Gericht?