Genehmigter Urlaub nach Kündigung gestrichen ?

lies https://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/abwicklung/erholungsurlaub-bezahlter-mindesturlaubsanspruch/zu-viel-urlaub-gewaehrt

Zitat:

Regelung im Bundesurlaubsgesetz
Das Bundesurlaubsgesetz beschäftigt sich mit solchen Fällen nur am Rande. So ist in § 5 Abs. 3 BUrlG ist für einen ganz bestimmten Fall des zuviel genommenen Urlaubs ausdrücklich geregelt, dass der Arbeitgeber das insoweit zuviel gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückfordern kann.

Eine Rückforderung von Urlaubsentgelt ist nach § 5 Abs. 3 BUrlG dann ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit nach § 4 BUrlG in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres bereits zuviel Urlaub – und damit verbunden Urlaubsentgelt – erhalten hat und dann in der ersten Hälfte des Kalenderjahres aus dem Unternehmen ausscheidet.

Für diesen Spezialfall ordnet das Gesetz an, dass es bei dem gewährten Urlaub und dem bereits bezahlten Urlaubsentgelt sein Bewenden haben soll. Eine Rückforderung von, dem Grunde nach zu viel bezahltem, Urlaubsentgelt durch den Arbeitgeber scheidet demnach aus.

Einem Arbeitgeber ist aber unbenommen, einen bereits gewährten, aber noch nicht genommenen, Urlaub auch partiell zurückzufordern, wenn sich herausstellt, dass die Voraussetzungen für den Urlaub wegen eines Ausscheidens des Arbeitnehmers ganz oder in Teilen nicht mehr gegeben sind.