Guten Abend,
ich bitte um eine Einordnung folgender Szenarien bei der Arbeit.
Szenario A:
Es ist Mittagspause. Mehrere Personen sitzen zusammen. Person A und Person B unterhalten sich mehrere Minuten interessiert über eine Fernseh- oder Streaming-Sendung mit stark sexuellem bis pornographischem Inhalt. Personen C und D führen ein eigenes Gespräch und äußern sich nicht. Person E fühlt sich unwohl und belästigt.
Szenario B:
Es ist Mittagspause. Mehrere Personen sitzen zusammen. Man unterhält sich über verschiedene Themen. Person 1 beschreibt das Erlebnis eines Verhaltens. Person 2 kommentiert das mit "Typisch Geschlecht x!". Person 3 drückt ihre Missbilligung der pauschalen Äußerung von Person 2 aus. Person 4 kommentiert dies damit, Person 3 sei ja auch divers, ohne Person Cs Gender zu kennen.
Gespräche mit Sexualitätsbezug in der Pause
Pausenzeit ist keine Dienstzeit. Letztlich kann da jeder sich mit anderen Pausierenden - wie auch an einem Stammtisch in der Kneipe am Abend - sich meinungstechnisch auch frei entfalten. Und da darf man sich auch . Allgemeine Einschätzungen/Unmutsäußerungen sind menschlich und können im persönlichen Umfeld auch nicht vermieden werden, wenn man nicht allein auf einer einsamen Insel oder einem hohen Berg lebt. Wenn man es unerträglich findet, entweder die Pause woanders verbringen oder aber vielleicht den Betriebsrat einschalten, der sich um eine Nutzungsordnung für den Pausenraum bemühen kann, in welcher dann bitte auch die unerwünschten Begriffe wie "typich ....." alle aufgezählt sind.
wirdwerden
Zitat :Es ist Mittagspause.
Also Freizeit, Privatangelegenheit.
Zitat :Person E fühlt sich unwohl
Warum konkret?
Zitat :und belästigt.
Das ist nicht nachvollziehbar.
Zitat :Person 3 drückt ihre Missbilligung der pauschalen Äußerung von Person 2 aus.
Im Rahmen der grundgesetzlich garantierten freien Meinungsäußerung darf man sein Unverständnis bezüglich anderer grundgesetzlich garantierten freien Meinungsäußerungen kommunizieren.
Zitat :Person 4 kommentiert dies damit, Person 3 sei ja auch divers, ohne Person Cs Gender zu kennen.
Man darf durchaus auch Vermutungen im Rahmen der grundgesetzlich garantierten freien Meinungsäußerungen kommunizieren.
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Zwei kurze Szenarien - aber wo ist die Frage?
Und was soll das im Arbeitsrecht?
Es wird auch im Pausenraum Grenzen geben über das Sagbare und es wird auch Inhalte geben, die dann auch arbeitsrechtlich sanktionierbar wären - aber die Szenen geben dazu nichts her. 'Unwohlsein' über eine Äußerung verlangt eher nach Zivilcourage als den Knüppel Arbeitsrecht.
-- Editiert von User am 21. Juli 2026 07:10
Es fühlt sich immer irgendwer wegen irgendwas belästigt heutzutage..das gehört zum guten Ton
Es fühlt sich immer irgendwer wegen irgendwas belästigt heutzutage..das gehört zum guten Ton
Zitat :Person E fühlt sich unwohl und belästigt.
dann sollte E den Ort wechseln oder seinen Unmut äussern
@#4/5: hast ja recht; ich gehöre noch zu der Generation, die noch etwas robuster ist, und die bei einem gewissen Unwohlsein nicht automatisch erst einmal Dritte suchte, die dafür verantwortlich gemacht werden konnten und für Abhilfe zu sorgen hatten.
wirdwerden
E soll aufstehen und sich einen anderen Platz suchen.Zitat :Es ist Mittagspause. Mehrere Personen sitzen zusammen. Person A und Person B unterhalten sich mehrere Minuten interessiert über eine Fernseh- oder Streaming-Sendung mit stark sexuellem bis pornographischem Inhalt. Personen C und D führen ein eigenes Gespräch und äußern sich nicht. Person E fühlt sich unwohl und belästigt.
Und?Zitat :Es ist Mittagspause. Mehrere Personen sitzen zusammen. Man unterhält sich über verschiedene Themen. Person 1 beschreibt das Erlebnis eines Verhaltens. Person 2 kommentiert das mit "Typisch Geschlecht x!". Person 3 drückt ihre Missbilligung der pauschalen Äußerung von Person 2 aus. Person 4 kommentiert dies damit, Person 3 sei ja auch divers, ohne Person Cs Gender zu kennen.
Zitat :Zwei kurze Szenarien - aber wo ist die Frage?
Es gibt keine Frage, aber eine Bitte:
Zitat :ich bitte um eine Einordnung folgender Szenarien bei der Arbeit.
Zitat :Und was soll das im Arbeitsrecht?
Ich vermute mal, das es "auf der Arbeit" passiert ist und Daten834 daher den Zusammenhang mit Arbeitsrecht herstllte.
Zitat :Es fühlt sich immer irgendwer wegen irgendwas belästigt heutzutage..das gehört zum guten Ton
Ja, aber manchmal kann man die Leute mit den eigenen Waffen schlagen. Dann kann man einfach mal ganz "empört" mitteilen "Wieso belauschen sie unser privates Gespräch? Sowas Übergriffiges! Unverschämt! Hätte Lust das meinen Anwalt zu melden!"
Zitat :Es gibt keine Frage, aber eine Bitte:
Zitat (von Daten834):
ich bitte um eine Einordnung folgender Szenarien bei der Arbeit.
Zitat (von blaubär+):
Und was soll das im Arbeitsrecht?
Ich vermute mal, das es "auf der Arbeit" passiert ist und Daten834 daher den Zusammenhang mit Arbeitsrecht herstllte.
Es gab neulich eine Diskussion dazu, wo bei so etwas Grenzen liegen. Das hat mich interessiert.
Schade, dass manche hier anscheinend Beiträge nicht lesen, bevor sie dazu was raushauen. Das ist wenig hilfreich.
Jedenfalls danke für die Einordnung.
Zitat :Es gab neulich eine Diskussion dazu, wo bei so etwas Grenzen liegen. Das hat mich interessiert.
Das wird dann im Einzelfall anhand der konkreten Umstände entschieden.
Und jetzt?
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