Gleichbehandlung in einer Firma Feiertage

/// Nun möchte die Firma ...

Mir scheint nicht 'Gleichbehandlung' das Thema, sondern Annahmeverzug, insofern die Schichter doch ihren AV haben und zur Arbeit bereit sind. Die FA kann die Schichten ausdünnen - aber nicht mit dem Effekt, dass die Leute ihren Lohn gekürzt bekommen.
Daneben scheint noch das Auswahlverfahren problematisch, wenn die Auswahl tatsächlich willkürlich wäre.

/// drkabo Es gibt kein automatisches Recht, dass Arbeitnehmer dann eingesetzt werden ,wenn die Zuschläge am höchsten sind.

Das ist richtig, wie es da steht, trifft aber m.E. nicht den Punkt. Wenn AN betriebsüblich / nach Einsatzplan sonst immer an diesen Werktagen zu arbeiten haben, wäre es rechtsmissbräuchlich, just für solche Wochen die AZ um die Feiertage unter der Woche herum zu organisieren, nur um die Zuschläge zu vermeiden.

Trotzdem:
Mir scheint, dass sich der Arbeitgeber damit immer noch im zulässigen Rahmen des Direktionsrechts bewegt.
Das Ziel, möglicht viel Arbeit dann zu erledigen, wenn keine Zuschläge anfallen, so dass man in der (aus Sicht des Arbeitgebers) teuren Zeit mit möglichst wenig Personal auskommt, ist ein legitimes Ziel.
Ich sehe deshalb auch kein Ansatz, den Arbeitgeber dazu zu zwingen, am Feiertag genau so viel Personal einzusetzen, wie an einem Werktag. Das ist eine betriebliche Entscheidung, in die sich ein Arbeitsgericht weder einmischen wird noch einmischen darf. Das gilt auch für die Frage, wann er welches Personal einsetzt.

Zitat:

Das Ausdünnen erfolgt quasi nach Nase, ohne Planung.