Gleichbehandlungsgrunsatz

Guten Tag,
Ich arbeite seit knapp 3 Jahren in einem Unternehmen, dass Tarifgebunden bezahlt. Es handelt sich um ein Dienstleistungsunternehmen >500 MA an verschiedenen Standorten in Deutschland.
An meinem Standort arbeiten aktuell 103 MA.
Alle MA mit Tarifgebundenen Arbeitsverträgen werden einmal jährlich eine Sonderzahlung gewährt, zusätzlich erhalten die AN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Als Bonussystem hat jeder MA die Möglichkeit eine sogenannte Shoppingcard zu bekommen.
Ich arbeite im Personalbüro der Niederlassung und habe einen Arbeitsvertrag ohne Tarifverweis.
Ich habe bereits vor einem halben Jahr in der operativen und administrativen Leitung nach Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes für alle Arbeitnehmer gefragt und auch um die Zahlung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlung,Shopping Card gebeten.
Den BR habe ich auch um Hilfe gebeten, da bekam ich die Antwort, dass bei mir der Tarifvertrag keine Anwendung findet, da ich keinen Vermerk dazu im AV habe.
Meiner Meinung nach werde ich klar schlechter gestellt als ALLE anderen AN und frustrierend ist es gleichermaßen, da ich mich fast täglich, auf Grund meines Aufgabengebietes, mit den Abrechnungen der MA beschäftigen muß.
Ist es tatsächlich so, das ich als einzige im Unternehmen keinen Anspruch auf diese Zahlungen habe?