Gleiche Arbeit Verschiedener Lohn !!!

Es gibt zwar im Neuen Testament das wunderbare Gleichnis von den Arbeitern im Weinberg, die am Ende des Tages alle den gleichen Lohn erhalten, doch das hat arbeitspolitisch nie Wirksamkeit entfaltet und wurde wohl immer als Gegenutopie zu den realen Lebensverhältnissen verstanden.
Dass in Callcentern Wild-West herrschen soll, ist ja wohl ein offenes Geheimnis.
Nach deiner Darstellung gibt es Leute mit 'Randzeitverträgen', also wohl einem Nachteilsausgleich für ungünstige Arbeitszeiten. Daran scheinst du dich zu stoßen, weil andere AUCH zu diesen Zeiten arbeiten. Allerdings hat es doch wohl immer zu den Besonderheiten der freien Wirtschaft gehört, dass AV frei auszuhandeln waren, so dass 'gleiche Arbeit' durchaus anders bezahlt worden ist.

https://de.wikipedia.org/wiki/Gleichnis_von_den_Arbeitern_im_Weinberg

@blaubär+
Die Arbeiter im Weinberg haben unterschiedlich viel gearbeitet und trotzdem alle den gleichen Lohn erhalten - und zwar exakt so viel, wie der Arbeitgeber vor Arbeitsaufnahme versprochen hat. D.h. der Arbeitgeber hat allen seinen Mitarbeitern genau das bezahlt, was im Vertrag stand. Nur dass die Mitarbeiter halt unterschiedliche Verträge hatten. Die Arbeiter, die einen ungünstigen Vertrag angenommen hatten ("1 Denar pro Tag"), waren natürlich sauer auf diejenigen, die einen besseren Vaertrag hatten ("1 Denar pro Stunde"). Aber wie sagte der Arbeitgeber dann: "Dir geschieht kein Unrecht. Hast du nicht einen Denar pro Tag mit mir vereinbart?".
Ich finde, das ist arbeitsrechtlich höchst aktuell.

Es gibt sogar noch schlimmere Konstellationen als gleiche Arbeit und ungleiche Bezahlung
Es gibt AN die arbeiten für weniger Geld besser, als der Kollege mit dem höheren Verdienst.

obwohl diese auch nach 20 Uhr und an Sonntagen, Feiertagen und Samstagen Arbeiten müssen Sonntags- und Feiertagszuschläge sind übrigens auch von keinem Gesetz vorgeschrieben, obwohl sie natürlich in Tarifverträgen vorkommen, und Nachtzuschläge sind lt. Gesetz erst ab 23 Uhr zu zahlen. Wechseln Sie halt irgendwohin, wo ein Tarifvertrag gilt (sowas gibt es inzwischen sogar für Zeitarbeit): Tarifverträge beinhalten i. d. R. solche Zuschläge.