Gratifikation Rückzahlung

aus-innovativ.de:

"gratifikation= 100 Euro
Rückzahlungsklausel ist unzulässig

Gratifikation < 1 Monatsbezug
Bindung bis 31.3.* mögl.

à vorheriges Ausscheiden auf eigene Veranlassung begründet allerdings Rückzahlungsverpflichtung

Gratifikation = 1 Monatsbezug
hat der Arbeitnehmer bis zum 31.3.* nur einen Kündigungstermin, muss er ihn auslassen, um die Gratifikation behalten zu können; bei mehreren Kündigungsmöglichkeiten muss er nur den Kündigungstermin am 31.3. auslassen, um die Gratifikation zu erhalten

Beispiel:

Ein Arbeitnehmer, der eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende hat, muss diese einzige Kündigungsmöglichkeit verstreichen lassen. Dies hat zur Konsequenz, dass er de facto bis zum 30.6. gebunden ist, weil er nur zum Quartalsende ausscheiden kann.

Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer mehrere Kündigungsmöglichkeiten hat. Dann ist einzige Voraussetzung, dass die Kündigung erst nach dem letzten Tag der Drei-Monats-Frist wirksam wird. Bei einer Kündigungsmöglichkeit von , z.B. vier Wochen zum Monatsende könnte der Arbeitnehmer damit das Arbeitsverhältnis zum 30.4. beenden, ohne dass er zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet wäre.

Gratifikation > 1 Monatsbezug und < 2 Monatsbezüge
Bindung bis 30.6.* möglich

Gratifikation = 2 Monatsgehälter
Staffelung der Rückzahlungspflicht:

Ausscheiden bis 31.3.*: Rückzahlung von 1,5 Monatsgehältern

Ausscheiden bis 30.6.*: Rückzahlung von 1 Monatsgehalt

Ausscheiden bis 30.9.*: Rückzahlung von 0,5 Monatsgehältern

Ausscheiden nach dem 30.9.*: keine Rückzahlung"

Sie dürfen ja jederzeit zum Fristablauf kündigen. Niemand kann oder wird Sie zwingen, länger zu bleiben.

Sie müssen halt nur bis zum 30.06. angestellt sein, um die Gratifikation zu erhalten.

Worauf stützt sich denn Ihre Annahme, Sie hätten Anspruch auf das Weihnachtsgeld, wenn Sie unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen?