Gratifikation

17. Januar 2008 Thema abonnieren
 Von 
arcangel71
Status:
Schüler
(252 Beiträge, 29x hilfreich)
Gratifikation

Ist diese Gratifikation in einem Arbeitsvertrag wirksam ? Hieße das auch, dass der ArbG 5 Jahre lang immer ein bestimmtes Weihnachtsgeld zahlen könnte, ohne dass man im 6ten Jahr einen Anspruch darauf hat ?

quote:
Soweit eine zusätzliche Leistung vom Arbeitgeber gewährt wird, ist diese freiwillig und kann mit einer Frist von einem Monat bei Vorliegen eines sachlichen Grundes, insbesondere bei schlechter wirtschaftlicher Lage sowie Gründen im Verhalten oder Person des Arbeitnehmers widerrufen oder angerechnet werden.

Ein Rechtsanspruch auf eine Weihnachtsgratifikation besteht nicht. Wenn eine solche gewährt wird, so handelt es sich um eine freiwillige Leistung, auf die auch bei mehrfacher Gewährung kein Rechtsanspruch besteht. Voraussetzung für die Gewährung einer Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekündigt ist und das Arbeitsverhältnis mind. 12 Monate besteht.

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1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2327x hilfreich)

quote:
Hieße das auch, dass der ArbG 5 Jahre lang immer ein bestimmtes Weihnachtsgeld zahlen könnte, ohne dass man im 6ten Jahr einen Anspruch darauf hat?


Jep, das hieße es.

Und ja, man kann auch das mit der Gratifikation so vereinbaren. Wobei es schon etwas wischiwaschi formuliert ist und sich die Frage stellt, was es z.B. mit dem Verhalten des AN auf sich haben soll.

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