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Grundlos Schichtwechsel ?!

25. September 2014 Thema abonnieren

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Frage vom 25. September 2014 | 11:50

Von

Status:

Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)

Grundlos Schichtwechsel ?!

Hallo, eine frage zum Arbeitsrecht.
Ich gehe seit über 2 Jahren Schicht. Nun möchte mein Vorgesetzter mich aus der Schicht nehmen und ganz normal Tagsüber einsetzen. Es gibt kein richtigen Grund dafür. Er möchte einfach die Schichtteams umstellen. Mir entsteht ein großer Finanzieller Nachteil und werde aus meinem Rhythmus gezogen mit dem ich auch noch Monate geplant habe. Und Fahrgemeinschaft würde auch weg fallen. In meinem Vertrag steht zum Thema Schichtarbeit, das ich dazu Bereitschaft zeigen muss, sonst nichts.

Ist das rechtens, kann ich was dagegen machen. Möchte meinen Schichtplatz nicht verlieren. Danke

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4 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 25. September 2014 | 15:00

Von

Status:

Student (2472 Beiträge, 1264x hilfreich)

Du solltest dich von einem Fachanwalt beraten lassen.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. September 2014 | 16:26

Von

Status:

Richter (8412 Beiträge, 3774x hilfreich)

@Kris 123: Habt ihr einen Betriebsrat?

PS: Damit man nicht direkt zum Anwalt rennen muss, gibt es dieses Forum: Meinungen und Einschätzungen Anderer, die vllt. hilfreich sind.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. September 2014 | 17:54

Von

Status:

Student (2472 Beiträge, 1264x hilfreich)

@hehe
Wenn es so nach Rechtsberatung riecht ist in Wirklichkeit des Forums am Ende .
Wenn der Schichtleiter die Teams umstellen möchte, geschieht die Maßnahme schon nicht grundlos, schätze ich. Dass der Fragesteller dadurch finanzielle Einbußen hat , ist für den Betrieb vermutlich kein zwingendes Kriterium, die Maßnahme bleiben zu lassen. Welche Ziel führenden Möglichkeiten der Fragesteller hat kann wahrscheinlich tatsächlich nur ein Rechtsanwalt anhand der konkreten Unterlagen einschätzen.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 26. September 2014 | 09:18

Von

Status:

Richter (8412 Beiträge, 3774x hilfreich)

Das mag stimmen, aber ich verstehe, dass ein TE einfach mal hören will, wie sein Fall einzuschätzen ist und wenn es nur die Aussage ist ´´das ist möglich´´.

Aber mit den mageren Angaben kann man sowieso keine handfesten Ratschläge geben. Wer weiß, was in dem Arbeitsvertrag vereinbart ist...

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