Hallo,

Hier steht ihr das Gehalt wohl eher mit dem Ausscheiden zu - also zum 15., da an diesem Tag alle vertraglichen Verhältnisse enden. Wenn der AG zu diesem Termin nicht zahlt, bleibt ihr die Zahlungsklage, die aber wenig Sinn macht, wenn der AG tatsächlich zum Ende des Monats zahlt.
Konnte der AG denn tatsächlich zum 15. des Monats kündigen? Geht nur in der Probezeit oder in den ersten 2 Jahren des Arbeitsverhältnisses.

Beste Grüße
<a href="http://www.mcneubert.de" target="blank">MCNeubert</a>

Danke für eure Antworten.
@MCNeubert
Genau das ist noch fraglich und wird von meinem Anwalt geprüft. Kündigungszeit war nur 2 Wochen was auch uns sehr kurz vorkam.
Dann ist meine Lebensgefährtin 2004 immer wieder vertröstet worden das sie ihren Urlaub später nehmen kann (sie hat 2004 keinen Urlaub bekommen). Natürlich ist der jetzt verfallen. Als wir mit Nachdruck gedrängt haben das sie den Urlaub nun nehmen möchte (+Urlaub 2005) hat er“ aus betrieblichen Gründen“ gekündigt.
Es ist ein kleiner Betrieb der nicht die Bekannten 10 Angestellten hat und sich somit nicht an das Kündigungsschutzgesetz zu halten braucht, wovon er auch rege gebrauch machte. Er hat schon wieder 2 Mitarbeiter gekündigt.
Gruß Heisesteff

HI,
Sorry ich habe vergessen zu schreiben das sie in einem Restaurant als Küchenkraft beschäftigt war.
Eine Frage habe ich noch:
Steht ihr laut dem Zuständigen Tarifvertrag Urlaubsgeld zu?
Gruß Heisesteff

Für Gaststätten gibt es einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag.