Headset-Pflicht?

Letztendlich würde es auf eine Schlacht der Gutachter herauslaufen. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht, die er in deinem Falle durch das Tragen von Ohrschutz erfüllt. Wenn du den nicht haben willst, wäre es zu aller erst mal deine eigene Sache - wenn der Arbeitgeber sich darauf aber nicht verlässt, dann müsste ein teurer Gutachter klären, ob dein Gehör jetzt mehr durch den Gehörschutz geschädigt würde als durch den Außenlärm.

Es ist nicht von Gehörschutz die Rede gewesen,sondern das wir jetzt per Pick-by-voice arbeiten müssen,obwohl es auch ohne geht.Sorry,habe mich vielleicht falsch ausgedrückt im ersten Beitrag.

Grundsätzlich ist es nun einmal so, dass der Arbeitgeber per Direktionsrecht bestimmen kann, wie die Arbeit ausgeführt wird und auch mit welchen Mitteln. Insofern kann er ein Headset vorschreiben. Ob es ob es dann Ausnahmen geben kann, etwa wegen Tinnitus oder sonst etwas, ist schwer einzuschätzen, weil es da wohl kaum allgemeingültige Aussagen geben wird.

Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass der Arbeitgeber neue Arbeitsmethoden und -geräte einführen darf - und sich der Arbeitnehmer damit abfinden muss.

In der Arbeitswelt ist der Arbeitgeber halt derjenige, der entscheidet und der Arbeitnehmer derjenige, der den Entscheidungen des Arbeitgebers zu folgen hat. Wenn der Arbeitgeber ineffektive Entscheidungen trifft, dann kann der Arbeitnehmer zwar Verbesserungsvorschläge machen oder den Arbeitgeber auf die Ineffektivität der Entscheidung hinweisen - aber so lange der Arbeitgeber seine Entscheidung nicht ändert, muss sich der Arbeitnehmer fügen.
Gegen betriebliche Entscheidungen des Arbeitgebers kann man sich als Arbeitnehmer auf rechtlichem Wege nicht wehren.

Wenn man aus gesundheitlichen Gründen eine Arbeitmethode oder -gerät nachweislich nicht verwenden kann, dann kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht dazu zwingen. Welche Konsequenzen der Arbeitgeber dann daraus zieht (alte Arbeitmethode ohne Headset beibehalten, Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen wo keine Headsets benötigt werden, Entlassung des Arbeitnehmers, ...) liegt primär wieder beim Arbeitgeber.