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Ich habe gekündigt - darf der Chef den "Spieß" rumdrehen?

9.10.2019 Thema abonnieren
 Von 
teisn
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
Ich habe gekündigt - darf der Chef den "Spieß" rumdrehen?

Hallo Zusammen,
vielleicht kann mir hier jemand einen Rat geben.
Ich habe Anfang Oktober fristgerecht zum 31.12.2019 gekündigt. Ich möchte meinen Chef die Möglichkeit geben sich nach einem Ersatz umzuschauen und wollte einfach mit offenen Karten spielen.
Mein Chef war wegen meiner Kündigung nicht begeistert. Jetzt habe ich Bedenken das mein Chef mir Kündigen könnte um vielleicht die Zeit bis zu meinem "Abgang" zu verkürzen. Ich habe in meiner Firma schon von solchen Vorfällen gehört.
Dürfte er das bzw. was könnte ich dagegen machen?
Vielleicht hat jemand von euch schonmal sowas erlebt.

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7 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
Anami
Status:
Schlichter
(7157 Beiträge, 1294x hilfreich)

Zitat (von teisn):
Jetzt habe ich Bedenken
Bitte melde dich doch hier, WENN der Chef das tatsächlich macht.

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#2
 Von 
teisn
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)

Ok, danke!
aber hätte er grundsätzlich die Möglichkeit, dass sowas auch durchgeht und ich am ende der "Dumme" bin?

(PS: meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen)

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#3
 Von 
-Laie-
Status:
Gelehrter
(11403 Beiträge, 4898x hilfreich)

Zitat (von teisn):
Dürfte er das
Ja klar, warum denn nicht. Solange er die Kündigungsfrist einhält ist alles in Ordnung.

Zitat (von teisn):
bzw. was könnte ich dagegen machen?
Real? Nichts. Theoretisch könnte man Kündigungsschutzklage einreichen.

Signatur: Folgende Nutzer werden von mir blockiert und ich kann deren Beiträge nicht lesen: Xipolis; Jule28
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#4
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(70481 Beiträge, 32253x hilfreich)

Zitat (von teisn):
Dürfte er das

Ja, das dürfte er durchaus, wenn die vertraglichen Vereinbarungen das hergeben.



Zitat (von teisn):
bzw. was könnte ich dagegen machen?

Man kann gegen ungerechtfertigte Kündigungen innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Dann wird offiziell geprüft, ob die Kündigung korrekt ist.

Eine "Rachekündigung" ist nicht erlaubt.


Signatur:Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB
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#5
 Von 
blaubär+
Status:
Unparteiischer
(9692 Beiträge, 4280x hilfreich)

Der Unterschied ist der, dass du keinen Kündigungsgrund benötigst, dein Chef aber schon - jedenfalls, wenn es ich nicht gerade um einen Kleinbetrieb handelt.
Die Absicht, dem Chef durch sehr frühe Kündigung Gelegenheit zu geben .... , mag ehrenwert sein, ist aber nicht unbedingt klug.

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#6
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(70481 Beiträge, 32253x hilfreich)

Zitat (von blaubär+):
dein Chef aber schon - jedenfalls, wenn es ich nicht gerade um einen Kleinbetrieb handelt.

Bei einer Kündigung wie hier wird auch der Kleinbetrieb eine Begründung liefern müssen, will er nicht vor Gericht verlieren.


Signatur:Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB
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