Hallo zusammen,
Mein Chef will, nachdem ich um eine Freistellung gebeten habe, weil das Vertrauensverhältnis gestört ist (mir wurde von Kollegen erzählt, dass er einen falschen, beleidigenden Grund für meine Kündigung erzählt hat), dass ich einer früheren Beendigung des Arbeitsvertrags zustimme.
So kurzfristig kann ich allerdings meine neue Stelle nicht früher beginnen.
Zudem soll ich die restlichen Wochen noch zur Arbeit kommen, aber ich schaffe das nervlich nicht.
Ich leide schon seit Mitte März an Depressionen wegen der Stelle und auch wegen eben diesem Chef.
Muss ich einer früheren Beendigung des Vertrags zustimmen?
Muss ich dort noch hingehen?
Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich jetzt?
Ich freue mich auf Antworten!
Vielen Dank!
Ich soll meinen Vertrag früher beenden
12. Juli 2019
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Frage vom 12. Juli 2019 | 20:01
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Ich soll meinen Vertrag früher beenden
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#1
Antwort vom 12. Juli 2019 | 21:01
Von
Status: Unbeschreiblich (119582 Beiträge, 39745x hilfreich)
ZitatMuss ich einer früheren Beendigung des Vertrags zustimmen? :
Nein
ZitatMuss ich dort noch hingehen? :
Solange es kein ärztliches Attest gibt und keine Freistellung wird man dort hin müssen.
ZitatWelche Rechte und Möglichkeiten habe ich jetzt? :
Man hat das Recht
- einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren
- auf die Einhaltung des Arbeitsvertrages bis zum Ende zu bestehen
- wenn man nicht arbeitsfähig ist zum Arzt zu gehen und sich AU schreiben zu lassen
#2
Antwort vom 13. Juli 2019 | 10:23
Von
Status: Unbeschreiblich (31984 Beiträge, 5630x hilfreich)
Eine Freistellung meint meistens: Ich will weiterhin meinen Lohn.Zitatnachdem ich um eine Freistellung gebeten habe, :
Dein Chef sieht das nicht ein. Verständlich.
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#3
Antwort vom 13. Juli 2019 | 12:37
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat:Eine Freistellung meint meistens: Ich will weiterhin meinen Lohn.Zitatnachdem ich um eine Freistellung gebeten habe, :
Dein Chef sieht das nicht ein. Verständlich.
Nein, nicht verständlich, wenn er derjenige ist, der dafür verantwortlich ist, dass ich nicht mehr dorthin möchte.
Lügen, Unterstellungen und unsoziales Verhalten vom Chef muss man doch als AN nicht hinnehmen oder?
Schon beim Kündigungsgespräch hätte er sagen können, dass er den Vertrag früher enden lässt.
So hätte ich auch noch die Möglichkeit gehabt meinen neuen Job früher zu beginnen, wofür es jetzt zu spät ist.
Nun müsste ich mich einen Monat arbeitslos melden, wenn ich der früheren Beendigung zustimme und das ist nicht fair.
#4
Antwort vom 13. Juli 2019 | 13:28
Von
Status: Unbeschreiblich (31984 Beiträge, 5630x hilfreich)
Wurdest du oder hast du gekündigt?ZitatLügen, Unterstellungen und unsoziales Verhalten vom Chef muss man doch als AN nicht hinnehmen oder? :
Aber du hast um Freistellung gebeten. Das möchte dein Chef nicht. Ich denke, das ist verständlich. Er will dich nicht bezahlen, obwohl du nicht mehr hinkommen möchtest.
Dann benötigst du doch keine Freistellung. Hast du noch Anspruch auf Urlaub?ZitatZudem soll ich die restlichen Wochen noch zur Arbeit kommen, aber ich schaffe das nervlich nicht. :
Was denn für ein Kündigungsgespräch? Der Chef muss sowas gar nicht machen.ZitatSchon beim Kündigungsgespräch hätte er sagen können, :
Nö. Wie kommst du nur darauf?ZitatNun müsste ich mich einen Monat arbeitslos melden, :
Siehst du denn wegen deiner nervlichen Belastung nicht, welche Möglichkeit du durchaus hast?
Bitte lies dir die paar Antworten hier nochmal durch.
#5
Antwort vom 13. Juli 2019 | 15:25
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat:Wurdest du oder hast du gekündigt?ZitatLügen, Unterstellungen und unsoziales Verhalten vom Chef muss man doch als AN nicht hinnehmen oder? :
Aber du hast um Freistellung gebeten. Das möchte dein Chef nicht. Ich denke, das ist verständlich. Er will dich nicht bezahlen, obwohl du nicht mehr hinkommen möchtest.
Ich habe gekündigt. Eben weil der Job und mein Chef alles andere als "gut" sind.
Ich habe einen neuen Job gesucht, dann die Kündigung abgegeben und wie zuvor weiter gearbeitet, nur mit dem Wissen, dass ich bald gehen kann.
Er hat dann nicht mehr mit mir gesprochen, Lügen verbreitet und so weiter.
Um Freistellung habe ich erst gebeten, weil es gar nicht mehr geht und er sich noch unmöglicher verhält als zuvor seit meiner Kündigung.
Zitat:Dann benötigst du doch keine Freistellung. Hast du noch Anspruch auf Urlaub?ZitatZudem soll ich die restlichen Wochen noch zur Arbeit kommen, aber ich schaffe das nervlich nicht. :
Ja, diesen möchte er mich aber anscheinend auch nicht nehmen lassen.
Ich weiß, dass ich mich AU schreiben lassen könnte. Das ist nur nicht meine Art, sonst hätte ich das ja schon direkt nach meiner Kündigung tun können.
ZitatWas denn für ein Kündigungsgespräch? Der Chef muss sowas gar nicht machen. :
Ich weiß, wir haben aber eins geführt. Ich hatte das Gespräch -fairer Weise- gesucht.
Da war es für ihn unmöglich mich früher aus dem Vertrag zu lassen, weshalb ich meinen neuen Vertrag erst ab September vereinbart habe.
Zitat:Nö. Wie kommst du nur darauf?ZitatNun müsste ich mich einen Monat arbeitslos melden, :
Siehst du denn wegen deiner nervlichen Belastung nicht, welche Möglichkeit du durchaus hast?
Bitte lies dir die paar Antworten hier nochmal durch.
Naja, weil ich ziemlich ratlos bin, habe ich hier gefragt.
Heißt, ich muss die frühere Beendigung des Vertrages nicht akzeptieren und dann würde ich mich für die restliche Zeit krank schreiben lassen?
Gibt es keine "bessere" Möglichkeit?
Könnte dann nicht der AG mir Ärger machen?
#6
Antwort vom 13. Juli 2019 | 16:42
Von
Status: Unbeschreiblich (31984 Beiträge, 5630x hilfreich)
Nochmal: Du musst keinen Aufhebungsvertrag (das wäre das dann) akzeptieren. Außerdem würdest du dann bis Ende August auch kein ALG erhalten... wegen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe.ZitatHeißt, ich muss die frühere Beendigung des Vertrages nicht akzeptieren und dann würde ich mich für die restliche Zeit krank schreiben lassen? :
Auch nochmal: Dass dein Chef dir keine Freistellung gibt, ist verständlich. Du hältst ihn für einen Lügner, du bist durch ihn nervlich am Ende...hast deswegen schließlich gekündigt...usw.
und ER soll dich bis Ende August freistellen? Und weiter bezahlen? Warum sollte er da zustimmen??
Wenn du noch Anspruch auf Urlaub bis zum Beschäftigungsende hast, solltest du diesen Urlaub beantragen. Möglichst bald. Warum meinst du, er würde ihn nicht genehmigen? Es muss natürlich zu den *betrieblichen Erfordernissen* passen. Grad jetzt ist Urlaubszeit. Ansonsten wird er dir den Urlaubsanspruch als Urlaubsentgelt mit der letzten Lohnabrechnung auszahlen müssen.
Wenn du dich arbeitsunfähig schreiben lässt? Krank ist krank. Nervlich am Ende ist auch krank. Er würde sich ärgern, weil --- er bezahlt 6 Wochen weiter als Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.ZitatKönnte dann nicht der AG mir Ärger machen? :
Deine K-Frist ist also 3 Monate zum Quartalsende? Dann sind es noch 6 Wochen.
ZitatIch weiß, dass ich mich AU schreiben lassen könnte. Das ist nur nicht meine Art, :
Nun finde den Widerspruch, den du hier selbst darstellst.Zitataber ich schaffe das nervlich nicht. Ich leide schon seit Mitte März an Depressionen wegen der Stelle und auch wegen eben diesem Chef. :
Eine Depression ist kein grippaler Infekt und nach 9 Tagen wieder weg. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass du als Nervenbündel mit manifester Depri deinen neuen Job antreten willst. Das wäre ein schlechter Start. Für alle Beteiligten. Aber niemand außer dir hätte das zu verantworten.
Du gehst am Montag zur Arbeit und machst nichts als Mist... *besser*? Nö, sicher nicht. Aber dann könnte dein AG dir noch gehörig Ärger machen. Zu Recht.ZitatGibt es keine "bessere" Möglichkeit? :
#7
Antwort vom 14. Juli 2019 | 17:43
Von
Status: Unbeschreiblich (32838 Beiträge, 17253x hilfreich)
Deine K-Frist ist also 3 Monate zum Quartalsende? Dann sind es noch 6 Wochen. Nein - das Quartal endet am 30.09. Das wären also noch 10 Wochen...
-- Editiert von muemmel am 14.07.2019 17:43
#8
Antwort vom 14. Juli 2019 | 18:02
Von
Status: Unbeschreiblich (31984 Beiträge, 5630x hilfreich)
Auaja, danke dir.ZitatDas wäre also noch 10 Wochen... :
Aber ihr jetziger Vertrag sollte dann doch zu Ende August regulär zu Ende gehen. In 7 Wochen.Zitatweshalb ich meinen neuen Vertrag erst ab September vereinbart habe. :
Dann wohl nicht zum Quartalsende...das hatte ich *mathematisch ermittelt*...( Anami.Setzen.6)
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