Hallo,
ich bin Werkstudentin bei einem nicht unbekannten Unternehmen in der Finanzbranche. Kürzlich wurde mitgeteilt, dass die Mitarbeiter eine Inflationsprämie ausgezahlt bekommen. Allerdings sind Praktikanten und Werkstudenten ausgeschlossen.
In mehreren Internetartikeln haben einige Anwälte geschrieben, dass man keine einzelnen Mitarbeiter auslassen kann aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes und auch Werkstudenten als reguläre Arbeitnehmer gelten:
https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/inflationspraemie/7610337.html
Stimmt dies immer? Könnte ich mich an den Betriebsrat wenden?
Merci!
Inflationsprämie für alle Mitarbeiter?
21. November 2022
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Frage vom 21. November 2022 | 17:24
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Inflationsprämie für alle Mitarbeiter?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 21. November 2022 | 18:02
Von
Status: Unbeschreiblich (47576 Beiträge, 16821x hilfreich)
Zitat :In mehreren Internetartikeln haben einige Anwälte geschrieben, dass man keine einzelnen Mitarbeiter auslassen kann aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes und auch Werkstudenten als reguläre Arbeitnehmer gelten
Es werden ja keine einzelnen Mitarbeiter ausgeschlossen, sondern Mitarbeitergruppen.
In dem verlinkten Artikel steht dazu, dass Mitarbeitergruppen ausgeschlossen werden dürfen, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt. Den Ausschluss von Praktikanten und Werkstudenten halte ich für zulässig.
#2
Antwort vom 21. November 2022 | 18:04
Von
Status: Unbeschreiblich (119915 Beiträge, 39797x hilfreich)
Zitat :Stimmt dies immer?
Nö.
Zitat :Könnte ich mich an den Betriebsrat wenden?
Bei entsprechenden kommunikativen Fähigkeiten sollte das gehen.
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#3
Antwort vom 22. November 2022 | 07:30
Von
Status: Weiser (17418 Beiträge, 6484x hilfreich)
Zitat :Könnte ich mich an den Betriebsrat wenden?
An den BR kannst du dich immer und in allen dienstlichen Angelegenheiten wenden.
Wenn die Firma so einen Inflationsausgleich gewähren will, braucht sie Sachgründe, einzelne Gruppen davon auszuschließen; bei Praktikanten mag ich es einsehen (auch wenn die es wohl mindestens so brauchen dürften wie andere, aber sie schnuppern eben nur mal rein in den Betrieb), für Werkstudenten sehe ich keine Gründe.
Also ja: du / ihr Werkstudenten müsste m.E. die Ausgleichszahlung auch bekommen.
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