Inhaltlich oder formell gegen Abmahnung vorgehen?

Welcher Gang ist aus juristischer Sicht empfehlenswerter?

Ist eine Abmahnung inhaltlich und formell fragwürdig, welchen Weg sollte der Arbeitnehmer "bevorzugt" gehen?

* auf Verfahrensfehler hinweisen
* dem Inhalt widersprechen und die eigene Sicht darstellen


Beispiel:

Mitarbeiter wird Abmahnung wegen Ausländerfeindlichkeit ausgesprochen.
Inhaltlich wird mit der Äußerung "Alle Kunden sollte man erschießen" begründet.

Wäre es formell falsch, weil der Bezug zwischen Ausländerfeindlichkeit und Ausspruch nicht stimmen?

Oder sollte der Abgemahnte darauf eingehen, dass der Spruch durch Zeugen nachweisbar ironisch gemeint war und aus dem Zusammenhang gerissen wurde?

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