Wenn bei einer Insolvenz
Entlassungen vorgenommen werden, muss dafür ein
Sozialplan aufgestellt werden?
Insolvenz - muss für Entlassungen ein Sozialplan aufgestellt werden?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Bei einer Insolvenz werden meines Wissens alle Arbeitnehmer entlassen. Dann gibt es keinen Sozialplan.
Ein Sozialplan wäre sinnvoll, wenn eben einige weiter arbeiten dürfen (oder müssen?), der würde die Auswahlkriterien festlegen. Aber das hängt auch sehr von der Größe des Betriebs ab.
ich glaube einen sozialplan kann es nur geben, wenn er vorher vom betriebsrat ausgehandelt worden ist:-)
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Hallo,
erst einmal danke für die Antworten. Die Kriterien für einen Sozialplan sind ja fest (Alter, Betriebszugehörigkeit usw.) und natürlich muss der Betriebsrat daran mitarbeiten.
Die Frage ist aber, ob der Insolvenzverwalter entscheiden kann, wer geht/wer bleibt - denn schließlich soll er ja das Unternehmen retten und auf gesunde Beine stellen. Ein Sozialplan wäre da ja eher kontraproduktiv. Nun sicher bin ich mir nicht (Verzicht auf Sozialplan).
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