Interne Umsetzung

Hallo ich selbst bin bei der folgenden Frage überfragt:

Ein Arbeitnehmer bei einem bundesweit vertreten Arbeitgeber sitzt in einem Bereich welche zentralisiert werden soll.
Um ihn nicht zu versetzen hat er bei der Geschäftsführung eine Anhörung gehabt. In dieser wurde sich drauf verständigt, das er nicht versetzt wird und zur vermeidung einer Migration eine bestimmte Stelle freigehalten wird. Die Stelle wurde genau benannt.
Nun soll er aber auf einer anderen Stelle angesetzt werden. Kann man sich rechtsmäßig auf die Niederschrift der Anhörung berufen wo ihm eine bestimmte Stelle zugesichert wurde?