Internes "verbotenes" Papier publik machen!?

Hallo,

in dem "Laden" eines Mannes gibt es seitens des Chefs eine schriftliche Anweisung, aus der hervorgeht, dass Arbeitseinsätze, die die Ruhezeit unterbrechen, nicht im Stundenzettel eingetragen werden dürfen, sodass nicht evtl. eine Aufsichtsbehörde beim Prüfen der Stundenzettel iRd Arbeitsschutzes diese Eintragungen findet, die wiederum zu einer Geldstrafe gegenüber dem Chef führen können.

Der Mann überlegt, mit dieser schriftlichen Anweisung zum Anwalt zu gehen, ohne aber genau zu wissen, was er damit bewirken kann.

Was ist also überhaupt möglich, mal abgesehen davon, dass der Mann wohl mit einer Kündigung rechnen muss, wenn der Chef erfährt, dass seine Anweisung "das Haus verlassen hat"?!

Würde es vielleicht etwas bringen, diese Anweisung bei einer Aufsichtsbehörde vorzulegen?

Oder darf diese Anweisung überhaupt niemals nie nicht das Haus verlassen - aus Datenschutzgründen?

LG