Ist eine Leistungsbeurteilung vergleichbar mit einem Zeugnis?

Hallo,
Arbeitnehmer A wechselt aus Abteilung X in Abteilung Y. A kommt mit dem Chef nicht gut zurecht (Chef ist Choleriker). Wenn der Chef jetzt für A eine Leistungsbeurteilung erstellt und A mit dem Ergebnis nicht einverstanden ist, was kann a machen? Muss A die Kenntnisnahme gegenzeichnen?
In der Zeit beim alten Chef fand keine Lesitungsbeurteilung statt. Ist das für die aktuelle Beurteulung relevant, wenn Zeiträume fehlen?
Ist eine Leistungsbeurteilung, die wohl zur Personalakte kommt, vergleichbar mit einem Zeugnis? Gelten ähnliche Bestimmungen?
Gruss Dieter