Jahresvertrag einseitig kürzen?

Zitat (von Tom2601):

man bietet ihm ein Kind an mit 10 Stunden weniger in der Woche.

Ok, der Arbeitsvertrag sagt, in dem Falle erlischt das Arbeitsverhältnis. Nun aber mal die nächste Frage. Bedeutet dies für A, dass er von heute auf morgen seinen Job verliert, wenn das Kind wegfällt und kein adäquater Ersatz gefunden werden kann oder gelten auch hier die gesetzlichen Kündigungsfristen?

Grundsätzlich sind solche Sachgrundbefristungen zulässig.

Nach §15(2) TzBfG endet das Arbeitsverhältnis 2 Wochen nach dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer schriftlich(!) über die "Zweckerreichung" informiert wurde.

D.h. ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie schriftlich über den "Wegfall" des zu betreuenden Kindes informiert wurden, läuft der Vertrag noch zwei Wochen.

Erfolgt die Information also mindestens 2 Wochen bevor das Kind tatsächlich wegfällt, sind Sie tatsächlich in dem Moment raus, wenn das Kind nicht mehr betreut werden muss. Die zweiwöchige Ankündigungsfrist ist dann eingehalten.

Erfolgt die Information über den Wegfall des Kindes mit weniger als 2 Wochen Vorlauf, müssen Sie bis zum Ablauf der 2 Wochen weiter bezahlt werden.

Um es mal deutlicher zu machen.
Der Arbeitnehmer arbeitet im öffentlichen Dienst für ein Unternehmen, welches mit A anfängt und O endet.

Es ist in dieser Branche absolut üblich, immer nur Jahresverträge abzuschliessen, da die Jugend- oder Sozialämter die Hilfen für die Kinder immer nur für ein Jahr genehmigen. Danach wird wieder neu geprüft.
Da die Arbeitsverträge nur für das jeweilige Kind gelten, rechtfertigt das wohl die ständige Befristung.

Im besagten Fall wurde A krank und fiel 3 Wochen aus. Das Kind bekam eine Vertretung. Da die Mutter wohl gut mit der Vertretung klar kam, trat man an den Arbeitgeber mit der Bitte, A abzuziehen und die Vertretung nun dauerhaft das Kind betreuen zu lassen.
Da die Eltern sich den Träger selber aussuchen dürfen, hatte der Arbeitgeber wohl Angst, den Klient zu verlieren und informierte A darüber per Telefon.

A soll ab Mittwoch ein anderes Kind betreuen. Dafür gäbe es dann einen Änderungsvertrag, allerding auch mit weniger Stunden.
A hat anscheinend nur die Option, die Pille zu schlucken oder zu gehen.

Im Vertrag steht nur, dass der Vertrag automatisch mit Erreichen des Enddatums oder Wegfall des Betreuungsgrundes (also des Kindes) erlischt.

Für A sieht es so aus, als entscheide hier eine Mutter darüber, ob A am nächsten Tag arbeitslos ist oder wie in diesem Falle mal eben 400 Euro weniger verdient.
Wenn durch so eine Entscheidung das gesetzliche Kündigungsrecht ausgehebelt werden kann, dann Gute Nacht.

Letzte Frage: A besitzt noch keinen Änderungsvertrag. Es wurde nur darüber telefoniert und A bekam eine Mail, in der der Name des Kindes stand und die Telefonnummer des Vaters, damit A vorab mit ihm in Kontakt treten kann.
Wenn A wirklich fristlos evtl ohne Job dastehen könnte, wäre es für A dann nicht von Vorteil, er würde selber kündigen, denn die Kündigungsfrist ist laut Tarifvertrag 6 Wochen zum Monatsende. Wenn er am Mittwoch kündigen würde, dann ginge die Kündigungsfrist bis Ende April. Er hätte genug Zeit, sich etwas neues suchen zu können. Oder zählt hier nicht, wer zuerst kündigt, dessen Kündigung zählt?

Zitat (von drkabo):

Zitat (von Tom2601):
Oder zählt hier nicht, wer zuerst kündigt, dessen Kündigung zählt?

Nein - aber wenn der Vertrag auf zulässige Weise sachgrundbefristet ist, dann hilft dem Arbeitnehmer eine eigene Kündigung auch nicht.
Der Arbeitgeber braucht gar nicht kündigen, weil der Vertrag automatisch ausläuft. Das ändert sich auch nicht durch eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers.

Zitat (von blaubär+):

Welches Kündigungsrecht? Wovon sprichst du?
Richtig ist offenbar, dass die Eltern deine Vertretung wollen für den Rest der Zeit und anscheinend den 'Wegfall des Betreuungsgrundes' durch Kündigung erzwingen können. Damit stehst du vor der Tür. Dein AG versucht nun, dir immerhin den Arbeitsplatz zu erhalten.
Du musst da nicht mitspielen, wie wahr.

Zitat (von blaubär+):

in Kette

Zitat:

Also 1. bin es nicht ich, sondern A ;-)

Zitat:

mein Arbeitgeber so gnädig ist und mir einen anderen Job anbietet.

Zitat:

dann Gute Nacht.

Zitat:

Wie soll es denn da zu einem mutwilligen Entzug kommen

Zitat (von Tom2601):

Der Arbeitgeber hingegen geht einfach am nächsten Tag hin und kündigt dem A fristlos, weil das Kind ab sofort jemand anders betreut.