hallo liebe gemeinde,
folgende situation liegt mir schwer auf dem magen.
Mein chef zieht mir jeden monat 20 stunden fahrzeit ab. in meinem arbeitsvertrag habe ich eine 39 stundenwoche stehen und keinerlei klauseln für abzug der fahrstunden. ich fahre morgens um 6.00 uhr vom bauhof mit dem firmen lkw zur baustelle baue ein gerüst auf fahre zur nächsten baustelle baue ein gerüst ab das wird auch noch in einer accord geschwindigkeit
verlangt und dann bin ich 16.00 uhr wieder auf dem bauhof. von diesen 10 stunden zieht mein chef 2 stunden ab 1 stunde frühstück und mittag ist ok und eine stunde fahrzeit ist nicht ok und das summiert sich im monat auf 20 stunden und werde somit in 8 jahren 1 jahr für umsonst gearbeitet haben. was kann ich dagegen machen ????
Jeden Monat 20 Stunden Fahrzeitabzug
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... diese fahrzeiten sind aller wahrscheinlichkeit doch arbeitszeit, weil der transport der gerüstteile wesentlich mit zur arbeit gehören wird.
was du machen kannst? schriftlich einspruch erheben, gutschrift der abgezogenen stunden verlangen. vor gericht gehen.
toi, toi
Ich würde auch noch die Zeit für den Gerüstaufbau abziehen und dann noch Geld für den Diesel verlangen! 
Was geht den hier ab?
Hat der einen an der Klatsche?
Schriftlich die Gutschrift der Stunden verlangen und ansonsten Klagen.
Wie lange arbeitest Du da jetzt?
Wenn es schon sehr lange ist, kann man schlecht dagegegn angehen.
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Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?
hallo ,
danke für eure antworten. ich arbeite jetzt schon 2 jahre in der firma habe das thema oft angsprochen nur hält er einen immer auf distanz. in der firma arbeiten momentan 8 leute aber immer unter zehn somit kann man doch auch kein betriebsrat wählen oder bin ich da im irrtum. da kommt ja noch dazu wenn man im stau steht sieht er das auf dem fahrtenschreiber und dreimal dürft ihr raten auch hier wird eine stunde abgezogen. ich bekomme in der firma einen überdurchschnittlichen stundenlohn aber was nützt mir das wenn alles abgezogen wird.
Betriebsrat kann ab 5 Mitarbeitern gegründet werden. Die Gewerkschaft berät sehr gerne zu allen Fragen.
Aber unter 10 Mitarbeitern hast Du keinen Kündigungsschutz.
Schlecht ist, daß Du diese Sache erst nach 2 Jahren anprangerst. Damit hast Du es doch im Grunde als Vetragsbestandteil akzeptiert. Also würde es schwierig werden, es vor Gericht anzuklagen.
Trotzdem würde ich den AG darauf ansprechen und Ihm sagen, daß das so für Dich nicht merh i.O. ist.
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