Job beginnt innerhalb Kündigungsfrist des alten

Hamburgerin01 hat die grundsätzliche Rechtslage erklärt. Dazu gibt es noch drei Anmerkungen: Versicherungstechnisch ist das völlig unproblematisch und wo kein Kläger, da kein Richter. Von dem Verdienst wird man aber nicht so viel haben, da in dem Fall die Steuerklasse 6 zuschlägt. Sollte man sich also überlegen.

Das prinzipielle Arbeitsverbot existiert so nicht. Es ist durchaus möglich, während des Urlaubs zu arbeiten, sofern der Urlaubszweck nicht gefährdet wird. Ganz typisch: Man hat neben dem Hauptjob noch einen Nebenjob. Den kann man natürlich auch während des Urlaubs weiter ausführen. Ist nicht verboten.

Die Steuerklasse VI ist letztlich auch wurscht. Fakt ist, dass sich das ja mit der Einkommenssteuererklärung Anfang nächsten Jahres zurecht ruckelt. Spielt also letztlich auch keine Rolle, selbst wenn jetzt nicht viel übrig bleibt vom Verdienst.

So viel dazu. Natürlich führt der neue Arbeitgeber auch ganz normal die Beiträge ab, die abgeführt werden müssen. Damit bist Du dann auch versichert.

Nur, was ich nicht kapiere: wieso bittest Du Deinen Noch-Arbeitgeber nicht, Dich eine Woche früher aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen? Er hat doch nur Vorteile davon. Spart sich die Bezahlung für eine Woche, die Du ohnehin nicht mehr da bist.

wirdwerden


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Zitat:

Selbstverständlich darf ein Arbeitnehmer keinen bezahlten Urlaub nehmen und gleichzeitig in Vollzeit beim neuen Arbeitgeber anfangen zu arbeiten.
Dies widerspricht dem Bundesurlaubsgesetz.

quote:

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Wenn A arbeitsunfähig geschrieben ist, darf er auch nicht beim neuen Arbeitgeber anfangen. Der gleichzeitige Bezug von Verletztengeld und Gehalt dürfte rechtwidrig sein.

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Danke für die Antworten. Falls aber eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnbisses erfolgt, dann verfallen doch auch die (bezahlten) Urlaubstage, auf die A einen Anspruch hat?

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Bitte eröffnen Sie einen eigenen Thread. Die Moderation Auch wenn das Thema schon älter ist, trifft es meine offene Frage zu dem Thema ganz gut. Also eine Beschäftigung während des gesetztlichen Urlaubsanspruches ist untersagt, soweit hab ich das verstanden.

Aber folgende Veränderung: Kündigung mit ende Juni (Kundigungsfrist 3 Monate) Arbeitsvertrag endet mit 30. September. Anfangen würde ich dann gerne schon ab 09.09 beim neuen Job. Diese 3 Wochen werden mit Überstunden und Resturlaub genommen.

a) Abbau von Überstunden und gleichzeitiger neuer Job problematisch?
aa) bei "verheimlichung" beim alten Arbeitgeber?
ab) mit Zustimmung des alten Arbeitgebers?

b) Resturlaub, aber ich hab davor schon mehr als 25d Urlaub in denselben Jahr genommen. sprich es handelt sich um Urlaub der nicht dem Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz entspricht. Darf ich hier trotzdem nicht während des Urlaubs einer neuen Vollzeitbeschäftigung nachgehen?
Weil wenn das gesetztlich gar nicht geht, brauch ich es dem alten Arbeitgeber schon zweimal nicht vorschlagen.

Also was denkt ihr so darüber?
Besten Dank

-- Editiert von Moderator am 03.05.2019 16:55