Jobwechsel vor Ablauf der Kündigungsfrist?

Was ist das für eine Branche ?
Ansonsten wäre ich sehr vorsichtig bei einer Firma die keine 11 Tage warten kann ! Von hier aus fände ich das unseriös.

Bei einem neuen Zeitvertrag auch aufpassen, dass
eine ordentliche Kündiung möglich ist. Das muss ausdrücklich im Vertrag drin stehen.

Natürlich kann man den Chef um eine frühere Auflösung bitten. Aber nur dann wenn man eine schriftliche Zusage/Verttrag über eine Einstellung zum ersten oder zweiten Termin bei der zweiten Firma hat.
Da muss die neue Firma entsprechend flexibel sein, ansonsten kann man sich an wenigen Fingern abzählen wie dort die Arbeitsverhältnisse nach anfänglich beeindruckender Show sind.
Verhandlungsgeschick ist angesagt!


Ansonsten steht man nachher ganz ohne Arbeitsverhältnis da, weil die alte Firma nicht verlängert.
Womöglich noch eine Sperrzeit von einer Woche ALG1 wenn das Ende der Befristung nicht 3 Monate vorher gemeldet wurde. (Sozialrecht)


Es ist eben eine schwierige Entscheidungsfindung. Karriere macht man oft auch durch zeitweise geschicktes Füßestillhalten.
Womöglich ist es besser erstmal aus dem neuen Vertrag bei der alten Firma heraus zu bewerben.

Ein AN der sich vertragsbrüchigerweise zu früh aus dem Staub macht macht sich normalerweise schadensersatzpflichtig. Ist zwar oft schwer für den AG zu beweisen, aber da kann nur ein versierter Fachanwalt abschätzen wie teuer das wird. Da spielen Details eine Rolle.
Das Arbeitszeugnis dürfte auch entsprechend mies ausfallen.