Jugendhilfe BAT-KF

Hallo zusammen! Ich habe mich entschlossen hier mal meinen Fall vorzustellen mit der Hoffnung auf Unterstützung.

Ich arbeite in der Jugendhilfe und laut meinem Arbeitsvertrag ist diese gebunden an der BAT-KF Tarifvertrag.
In einem Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber steht ganz klar drin, dass ich innerhalb eines Wechselschichtplanes arbeite, jedoch kriege ich die im BAT-KF mir zustehenden Zulagen für Wechselschichtarbeit nicht. Im folge dessen habe ich einen Anwalt befragt, der mir dazu geraten hatte ein Forderungsschreiben aufzusetzen. Diese Info gab ich weiter an meine Teamkollegen und verfasste einen Brief der dann weiter an die MAV (Mitarbeitervertretung) gehen sollte, und jeder Mitarbeiter frei entscheiden sollte den zu unterschreiben oder auch nicht.
Das Forderungsschreiben:

...gemäß BAT-KF §7 Abs.1 Sonderformen der Arbeit ist klar ersichtlich, dass es sich bei meinem Arbeitszeitmodell um Wechselschichtarbeit handelt. Daraus ergeben sich gemäß BAT-KF §8 abs.3 ausgleich für Sonderformen der Arbeit, sowie, BAT-KF § 26 Abs.1 Zusatzurlaub folgende Sonderzulagen, die ich nicht erhalte:
- eine Schichtzulage von 0,25 Euro pro tatsächlich geleisteter Stunde
- ein Tag Zusatzurlaub für zwei zusammenhängende Monate Wechselschichtarbeit

Im Zuge dessen bitte ich sie um die Überprüfung der oben genannten Forderungen und eine schriftliche Stellungnahme innerhalb einer Frist von 14 Tagen.
Weiter juristische Schritte behalte ich mir vor und verbleibe
mit freundlichen Grüßen


Dieser Brief sollte dann über die MAV an die Personalabteilung weitergeleitet werde.
Nun hat aber unsere Vorgesetzte von dem Brief erfahren und eine E-Mail an das Team geschrieben, hier ein paar Auszüge :

.."Es geht nicht darum, das wenn Mitarbeiter den Eindruck haben, etwas stimmt in Ihrer Eingruppierung oder Sonderzulagen nicht, diese nicht prüfen zu lassen, aber sicherlich nicht in der gewählten Form und mit diesem Schreiben, was Fragwürdig und im letzten Abschnitt einfach ( Androhung juristischer Schritte ) unqualifiziert ist."

.."Ich werde am Dienstag in der Einrichtung sein und erwarte die Mitarbeiter, die das Schreiben aufgesetzt haben zum Gespräch und zwar einzeln in jeweils 30 Minuten Abständen."

So, nun meine Fragen:
1) Ist das wirklich fragwürdig und unqualifiziert wenn man sich in solchen Fällen an die Mitarbeitervertretung wendet, oder versucht hier nur die Vorgesetzte ein Bauernopfer zu finden und Angst zu schürren?

2)Da sie ja nicht weiß wer dieses Schreiben aufgesetzt hat, muss ich mich freiwillig melden und dieses Gespräch mit ihr führen? Falls ja, kann ich eine Person meines vertrauens dazu holen, bzw. verlangen, dass die MAV bei dem Gespräch beteiligt ist?

3) Muss dieses Gespräch einzeln stattfinden, oder können wir (es betrifft drei Personen die mit mir das Schreiben verfasst haben) auf ein gemeinsames Klärungsgespräch bestehen?

Vielen Dank!! Bin gespannt auf eure Meinungen und Ratschläge!



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