Kann AG unterschriebenen Arbeitsvertrag wegen Schwangerschaft widerrufen

Sobald ein Arbeitsvertrag geschlossen ist, kann er nicht mehr widerrufen werden. Man könnte einzig an eine Anfechtung denken, aber in der Rechtssprechung ist anerkannt, dass eine verschwiegene Schwangerschaft grundsätzlich kein Anfechtungsgrund ist. Mithin kann man nur durch Kündigung sich von dem Vertrag lösen. Im Hiblick auf eine Kündigung gilt aber bereits der besondere Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, auch wenn der Vertrag noch gar nicht zu laufen begonnen hat.

Allerdings wird der AG wahrscheinlich nicht begeistert sein, wenn er erst mit Dir den unbefristeten Vertrag schließt und dann erfährt, dass Du schwanger bist. Das könnte schon für die Zukunft zu atmosphärischen Störungen zwischen Euch führen. Du musst daher selbst einschätzen, ob es vielleicht besser ist, ihm vorher reinen Wein einzuschenken. Ich kenne auch durchaus Beispiele, in denen es tatsächlich so gelaufen ist, dass ein Vertrag verlängert wurde, obwohl die Frau vorher gesagt hat, dass sie schwanger ist. Insoweit kommt es immer darauf an, wie man in dem Betrieb miteinander umzugehen pflegt. Das kannst aber nur Du ganz allein beantworten.

-- Editiert von eidechse am 07.09.2007 11:23:35