Kann Arbeitgeber Trinkgeld verbieten?

Trinkgeld ist traditionell einigen Berufszweigen vorbehalten. Im übrigen kann es geschäftsschädigend sein, als Bestechungsgeld klassifiziert werden. Die arbeitsrechtlich konforme Reaktion wäre, dieses zu verweigern, also nicht anzunehmen.

wirdwerden

Zitat (von Hnasi33):

gerade in einen Supermakt und einer Bäckerei halte ich die Annahme von Bestechlichkeit bei Entgegennehmen von Trinkgeld doch sehr überzogen

Zitat (von Hnasi33):

mMn ist dieses Geld auch immer ausdrücklich als Trinkgeld deklariert, da der Kunde wohl doch zumindest konkludent anzeigt, dass dies für den Arbeitnehmer bestimmt ist.

Zitat (von Hnasi33):

Das heißt doch schlussendlich, man hat einen fälligen und durchsetzbaren Anspruch auf das Geld, macht sich also nicht strafbar wenn man es an sich nimmt, es kann lediglich Arbeitsrechtlich problematisch sein? Was ist, wenn der Arbeitgeber einen dazu zwingt, dieses dann in die Kasse zu schmeißen? Wäre dies als Unterschlagung gem. § 246 StGB zu werten, da der Arbeitgeber keinen Anspruch auf das Trinkgeld hat?

Nochmals mein Dankeschön für die Antworten

Das dies den Verlust des Arbeitplatzes zur Folge haben kann, ist mir nach den bisherigen Antworten bewusst.

Mich interessiert nun jedoch die strafrechtliche Bewertung:
Eine Anzeige wegen Diebstahl von seiten des Arbeitgebers wird wohl sicher nicht durchgehen, da ein fälliger und durchsetzbarer Anspruch auf das Trinkgeld (soweit eindeutig als solches deklariert) besteht.
Ich frage mich, ob man selbst den Arbeitgeber wegen Unterschlagung anzeigen kann, wenn dieser einen zwingt, dass Trinkgeld in die Kasse zu schmeißen? Mal ganz ohne die Arbeitsrechtliche Bewertung, dass dies zur Abmahnung und Kündigung führen kann wurde hier bereits verständlich und nachvollziehbar erläutert

Wenn der Kunde sagt: "Das Weschselgeld können Sie behalten" oder "der Rest ist für Sie", ist dies doch mMn eindeutig für den Arbeitnehmer deklariert. Anders wohl, wenn es wortlos liegen gelassen wird. Dann ist eine Deklarierung als Fundgeld durchaus nachvollziehbar

@TidoZett

Dadurch, dass der Arbeitgeber vor Ort ist

-- Editiert von Hnasi33 am 06.04.2020 12:15

-- Editiert von Hnasi33 am 06.04.2020 12:16

"'Den Rest können Sie behalten' meint ja nicht dich als Person, sondern den Repräsentaten der Bäckerei, der nun mal gerade zufällig da steht und kassiert."

Dem Stimme ich nicht zu! Würdest du beim Kunden nachfragen, für wen dieses Geld gedacht ist, werden 99% der Kunden antworten, das Geld ist für den Arbeitnehmer gedacht- da bin ich mir sicher und spreche aus Erfahrung

"der Rest ist für Sie" deutet doch wohl eindeutig auf einen Schenkungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Kunde hin. In der Gastronomie wird mit Sicherheit auch keine andere Terminologie verwendet.... Die Höhe des Trinkgelds, bzw. das Motiv der Schenkung (ala guter Service) ist doch hier völlig irrelevant, um zu bewerten, ob es sich um eine Schenkung gegenüber des Arbeitnehmers oder um eine Schenkung gegenüber der Firma handelt. Viel mehr ist im Sinne des objektiven Empfängerhorizonts zu bewerten, wem der Kunde die Schenkung zukommen lassen möchte. Und mit "Der Rest ist für Sie", wurde verbal eindeutig ausgedrückt, wohin das Geld gehen soll.

Da hier Rechtsberatung nicht legal ist, möchte ich noch einmal klar stellen, dass es um einen fiktiven Fall geht, und ich mich nicht durch irgendwelche Instanzen klagen möchte!!!

Arbeitsrechtlich ist die Sache klar, es führt zur Kündigung! - aber diese dürfte sich nicht auf das Einbehalten des Trinkgelds stützen, sondern lediglich darauf, dass man ein solches überhaupt angenommen hat.

und es ist sicher ungeschickt, hier jetzt eine strafrechtliche Nachfrge im Arbeitsrecht Forum zu stellen, aber deswegen einen neuen Fred aufzumachen ist doch auch blöd...

Also wieso sollte eine -strafrechtliche- Anzeige wegen Unterschlagung gegenüber den Arbeitgeber nicht durchgehen - vorausgesetzt das Trinkgeld ist eindeutig als solches von Kunden deklariert? MMn ist der Tatbestand von § 246 StGB durch den Arbeitgeber hier eindeutig erfüllt... oder übersehe ich hier ein Tatbestandsmerkmal das fehlt?

-- Editiert von Hnasi33 am 06.04.2020 13:22

-- Editiert von Hnasi33 am 06.04.2020 13:22

-- Editiert von Hnasi33 am 06.04.2020 13:24