Kann der AG meinen Vertrag auslaufen lassen?

Question

Hallo, ich habe zum 1.8.22 eine neue Stelle angefangen, befristet zum 31.7.23.

Vor 2 Monaten gab es die mündliche Zusage, dass der Vertrag verlängert wird um ein Jahr (allerdings auch befristet zum 31.7.24) mit einer Arbeitszeit von X Stunden.
Jetzt hat der AG / Chef mir aber vor seinem / meinem Urlaub mitgeteilt und über meinem Kopf entschieden, dass ich für einen bestimmten Zeitraum 5h / Woche mehr arbeiten muss pro Woche was ich aber gar nicht kann / möchte.

Montag sind wir beide wieder auf der Baustelle und es besteht Handlungsbedarf.
Status heute habe ich noch keine schriftliche Vertragsverlängerung.

Meine Frage ist, kommt es jetzt hart auf hart
Kann der AG zum Stichtag 31.7 meinen "alten" befristeten Vertrag einfach auslaufen lassen oder ist durch die mündliche Mitteilung schon ein neuer Vertrag mit einer Kündigungsfrist entstanden?

Danke und viele Grüße

blaubär&plus; · Answer

Vor 2 Monaten gab es die mündliche Zusage,  Da ist dann die Frage, wie verbindlich so eine Zusage rechtlich ist - was du als klare Zusage aufgefasst hat, mag vom AG als wohlwollende Erwägung gemeint gewesen sein.  Mündlich halt ....    Kann der AG zum Stichtag 31.7 meinen "alten" befristeten Vertrag einfach auslaufen lassen oder ist durch die mündliche Mitteilung schon ein neuer Vertrag mit einer Kündigungsfrist entstanden?  Der AG kann den AV einfach auslaufen lassen - du übrigens auch. Der Vertrag endet mit Ablauf der Frist.    Um den bestehenden befristeten AV zu verlängern, müsste der Vertrag schriftlich geschlossen sein, bevor der alte ausläuft, also vor 31/07/23, also bis Montag. Damit es als Verlängerung des bestehenden AV durchgeht: zu gleichen Bedingungen - also ohne Stundenerhöhung. Sonst entsteht einer neuer AV, dessen Befristung anzufechten wäre, weil Befristungen der Zeit nach dann nicht mehr möglich sind beim selben AG.    Abgesehen davon, dass du nicht einverstanden bist, mehr Wochenstunden zu arbeiten: Du könntest des AV unterschreiben und die Befristung ggf. angreifen, wenn der AG 2024 davon Gebrauch machen wollte.    Wenn dir die Verlängerung des bestehenden AV - ohne Änderungen - erst im August vorgelegt werden sollte, könntest du auch locker unterschreiben - tatsächlich hättest du dann einen unbefristeten AV, was dir allerdings nicht helfen würde, wenn es sich um einen Kleinbetrieb handelt, für den du arbeitest.  Wenn du ab dem 01/08/23 einfach weiter arbeitest und dein Chef es so akzeptiert, derselbe Effekt: du hast einen unbefristeten AV.

Sgsuser · Answer

Mir und andere Kollegen wurden mitgeteilt, dass die Verträge verlängert werden und das keiner gehen muss. Also ich würde das schon als verbindlich einstufen.
Die Stundenzahl würde sich ab dem 1.8 ein wenig verringern, sodass es nicht die gleichen Bedingungen sind.

-- Editiert von User am 30. Juli 2023 08:49

blaubär&plus; · Answer

... schön für dich - ab jetzt also unbefristet.  &lpar;Musst du ihm aber nicht auf Butterbrot schmieren:&rpar;

blaubär&plus; · Answer

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge &lpar;Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG&rpar;  &#167; 14 Zulässigkeit der Befristung  &lpar;1&rpar; Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn  ....  ....  &lpar;2&rpar; Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; ..... Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.   Nochmals:  - eine neuerliche Befristung ohne Sachgrund geht gar nicht, mit Sachgrund sehr wohl.  - eine Verlängerung des befristeten AV wäre möglich gewesen, wenn sie rechtzeitig erfolgt wäre, also vor dem 1. August; Verlängerung bedeutet: Fortsetzung des AV ohne Änderungen &lpar;wobei eine Änderung der Wochenstunden für begrenzte Zeit zu machen wäre, aber außerhalb der Verlängerung an sich&rpar;.

Anami · Answer

da steht zudem nur befristet bis zum 31.07.2023Dein AG wusste voriges Jahr nicht, was ab 1.8.23 sein wird.  einen schriftl. Vertrag habe ich bis heute nicht gesehenNa und? Du arbeitest doch ab 1.8., oder ?  Auch wenn sich die Arbeitszeiten vom 1. Befristeten Vertrag unterscheiden?Wie haben sich die Arbeitszeiten seit 1.8.  gegenüber vorher nun tatsächlich geändert?    am 31.7.23 hast du geschrieben:   Ich muss jetzt nur 4 Wochen ein wenig Mehrarbeit leisten ab dahin dann die vereinbarte Arbeitszeit

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