Hallo zusammen,
Mein Arbeitgeber hat einen recht großen Auftraggeber verloren und nun sollen ca 35 Arbeitsplätze abgebaut werden. Ich weiß nicht, ob mein Arbeitsplatz auch gekündigt werden soll, könnte aber sofort bei einem Mitbewerber unterkommen. Meine Frage : Kann ich von meinem AG einen Aufhebungsvertrag verlangen und mit welchen Konsequenzen müsste ich rechnen, sollte ich vom neuen AG in der Probezeit gekündigt werden ?
vorab vielen Dank !!!
Ein Vertrag ist eine Einigung, d.h., zwei korrespondierende Willenserklärungen mussen zustande kommen. Hieraus ergibt sich schon, dass ein Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag nicht besteht. Außerdem, wie sollte denn der Inhalt aussehen? Kann natürlich sein, wenn man in einer Personalabbauphase ist, dass ein Angebot Deinerseits auf schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses angenommen wird. Aber über den Inhalt eines solchen Vertrages, da muss man eben verhandeln. S.o: korrespondierende Willenserklärungen.
Wenn Du vom neuen Arbeitgeber gekündigt wirst, dann sind das die ganz normalen Konsequenzen. Arbeitslos melden bei der AfA, neuen Job suchen.
wirdwerden
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Erst einmal Danke für die Antwort.
Habe meine Frage vielleicht nicht exakt genug formuliert.
Droht mir eine Sperre von der AfA, sollte es beim Mitbewerber nicht klappen ?
quote:
Droht mir eine Sperre von der AfA, sollte es beim Mitbewerber nicht klappen ?
Bei einer normalen Probezeitkündigung droht natürlich keine Sperre.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
