Kann man auch gegen den Betriebsrat vorgehen?

Wenn man einen Verstoß gegen rechtliche Vorschriften vermutet, gibt es
§23 BetrVG Verletzung gesetzlicher Pflichten
(1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.
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Irgendwie liest sich das so, als ob es kein Fehler wäre, wenn sich nächstes Jahr auch jemand aus den kleineren Abteilungen zur Wahl stellt.

eigentlich ist das ein Gegenseitiges geben und nehmen

Deine Abteilung rennt doch auch nicht blind durch die Firma, wenn man Strukturveränderungen mitbekommt, liegt es an euch wie sehr ihr auf dem Busch klopft um die Auswirkungen abzufedern.

Wenn Ihr euch nicht wehrt bewegt sich der Betriebsrat erst recht nicht.

schau einmal in das Betriebsverfassungsgesetz

§ 86a Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dem Betriebsrat Themen zur Beratung vorzuschlagen. Wird ein Vorschlag von mindestens 5 vom Hundert der Arbeitnehmer des Betriebs unterstützt, hat der Betriebsrat diesen innerhalb von zwei Monaten auf die Tagesordnung einer Betriebsratssitzung zu setzen.