Kein Arbeitsvertrag-Kündigungsfristen???

Question

Hallo! Da ich seit länegren am Überlegen bin,mir einen neuen Job,zu suchen,brauche ich klärende Antworten!
Ich danke schon mal!
Und zwar habe ich nach meiner Ausbilbung (gleiche Firma,in der ich noch immer arbeite) keinen Arbeitsvertrag bekommen.
Die Ausbildung habe ich seit Mai 1999 hinter mir.
Da ich aber gerne wechseln würde,wüßte ich gern,wie das mit Kündigungsfristen aussieht.Habe ich überhaupt Fristen einzuhalten,wenn ich z.B. in zwei Wochen in einer neuen Firma anfangen könnte?
Muß ich da etws beachten? Außer fair,zu sein vielleicht...`?!

flowiepowie74 · Answer

wenn die ausbildung beendet ist und du in der firma weiterarbeitest kommt ein mündlicher arbeitsvertrag zustande, sofern der arbeitgeber keinen widerspruch einlegt. d.h. es gelten automatisch die gesetzlichen kündigungsfristen. 4 wochen zur monatsmitte bzw. 4 wochen zum monatsende. aber ich denke, wenn du den arbeitgeber bittest, daß er dich früher gehen lässt, wird er normalerweise keinen einwand haben. er wird es nicht riskieren, dass du die zeit, bis zur gesetzlichen kündigungsfrist krank machst und er zusätzliche kosten hat. ein freundliches gespräch mit dem arbeitgeber wirkt oft wunder. :-)

Oedel · Answer

wie kann man denn 5 jahre ohne arbeitsvertrag arbeiten? oh je oh je.

Kerstinchen · Answer

Danke für die 1. Antwort!  ;&rpar;    Wie man ohne Arbeitsvertrag arbeiten kann?  Na ja,jeden morgen aufstehen,zur Arbeit fahren und dann natürlich arbeiten!Dann wieder Heim fahren,schlafen gehen,morgens aufstehen,..und das,macht man dann ein paar Jahre lang!    Man stelle sich vor,ich hatte nach der Ausbildung nach einem Arbeitsvertrag gefragt,damals wurde mir gesagt,bei und in der Firma hat keine Person einen Vertrag.Das stimmt auch.Und immerhin sind wir so um die 20 Leute in der Firma....  Es klappt auch so!   ;&rpar;

hh · Answer

Sowohl die Frage von Oedel, als auch die Antwort ist nicht ganz richtig.

Ihr habt alle einen Arbeitsvertrag und zwar einen mündlichen. Ein Vertrag kommt nicht erst dadurch zustande, dass man ihn zu Papier bringt.

Nur für die Kündigung ist die Schriftform vorgeschrieben.

rama123 · Answer

Hallo Kerstinchen,
auch der mündliche Vertrag ist ein Vertrag, so weit, so gut. Die Kündigungsfrsiten dürftensich nach § 622 BGB richten. Grds. gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Etwas anderes gilt, wenn Deine Betriebszugehörigkeit (gerechnet werden nur die Jahre nach Vollendung des 25. Lj) länger als 2, 5, 8, ... Jahre ist. Es kommt also alles auf Dein Alter an. Eine Frau fragt man ja nicht danach, aber in diesem Fall wäre es wichtig.

Im Übrigen: Jeder Arbeitgeber sollte mit sich reden lassen, wenn Du gehen willst, getreu dem Motto: Reisende soll man nicht aufhalten

Technolady · Answer

Hab das gleiche problem bin jetzt schon fast 8 jahre im betrieb. und 5davon ohne vertag    -- Editiert von Technolady am 11.11.2005 21:17:21

EarlGrey · Answer

Hallo Zusammen,

wie hh richtig schreibt stellt das kein Problem dar: Ein Arbeitsvertrag besteht.
Eigentlich ist der AG sogar verpflichtet spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisse die Rahmenbedingungen schriftlich festzuhalten und dem AN auszuhändigen.

vgl.: Nachweisgesetz §2

Grüße EarlGrey

Technolady · Answer

es hat mir jemand geantwortet auf das gleiche thema. er meinte da ich 1jahr ein vertag hatte müssten dann wahrscheinlich die kündigungsfristen von dort sein. aber wenn man nix schrifliches hat. und kein vertag hat gelten 4 woche. wo ich mich beworben habe die hat sogar gemeint das es 14 tage sind. und das sich dich fristen geändert worden sind. gibt es das schriflich das es 4 wochen sind. mein chef hat letztes jahr rum gemacht ich hät 5 monate die frist. der muss die fristen mal richtig lesen.

littledevil2806 · Answer

hallo!
ich bin seit meiner ausbildung in der selben firma beschäftigt. (mündliche prüfung war am 09.07.2008)ab 15.07.2008 musste ich urlaub nehmen, der in meiner ausbildung angefallen war - mittlerweile weiß ich dass dies nicht rechtens war - aber was will man dagegen machen?!

meine frage - ich habe nur einen mündlichen arbeitsvertrag bzw. arbeite seit meiner prüfung weiter in meiner firma - wielange habe ich kündigungsfrist? bei einem vorstellungsgespräch wurde mir etwas von 14 tagen erzählt stimmt das?

hh · Answer

bei einem vorstellungsgespräch wurde mir etwas von 14 tagen erzählt stimmt das?      Um das dann auch noch einmal klarzustellen: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, dann gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.    Wenn man nach dem Ende der Ausbildung einfach weiter gearbeitet hat, dann hat man einen mündlichen Arbeitsvertrag, für den die gesetzlichen Vorschriften gelten. Eine Probezeit wurde dann aber nicht vereinbart, da die automatische Vereinbarung einer Probezeit gesetzlich nicht vorgesehen ist.

Kein Arbeitsvertrag-Kündigungsfristen???

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