Kein Freizeitausgleich

Guten Tag
Sie sollten sich zunächst einmal alle Überstunden genau aufschreiben und wenn möglich von einem Vorgesetzten oder Kollegen abzeichnen lassen. Wenn Sie nicht mehr in der Lage sind, die anfallenden Überstunden zu bewältigen teilen Sie dies dem Arbeitgbeber schriftlich mit. Wie es aussieht wird über kurz oder lang die Kündigung nicht zu vermeiden sein.Sie können sich natürlich gegen die Überstunden wehren, dann sind Sie aber schon so gut wie gekündigt.Versuchen Sie die Probezeit zu überstehen, dann sieht es ein wenig besser für Sie aus.Da können Sie dann mit einer Kündigungsschutzklage um Ihren Arbeitsplatz kämpfen und wenn Sie die Überstunden korrekt nachweisen auch in Form von Lohn ausbezahlt bekommen.
Ehrlich gesagt sieht es schlecht aus, was Sie auch anstellen, es wird Ihrem AG nicht passen.Meiner Meinung nach werden Sie ganz sicher nicht die Probezeit überstehen, da Ihr AG wohl keine Absicht hat, Sie zu übernehmen. Sondern die Angestellten nur ausnutzt.Die meisten finden sich dann damit ab und die Überstunden gehen dann auch verloren.Also immer die Überstunden notieren, denn auch wenn Sie innerhalb der Probezeit gekündigt werden, können Sie Ihre Überstunden vor den Arbeitsgericht einklagen.

Hallo,
erstmal vielen dank für die schnelle Antwort.

Im Arbeitsvertrag steht das auf Anordnung auch mal Überstunden abzuleisten sind aber ob das als Vergütung oder Freizeitausgleich berrechnet wird,davon steht nicht ein Wort drinne.

Die Überstunden schreibe ich mir auf,aber der AG will sie nicht unterschreiben.
Im Vertrag steht eine 40 Stunden Woche aber ich arbeite mind. zwischen 50 und 60 Stunden in der Woche auf sechs Tage verteilt. Ich habe den AG darauf schon angesprochen aber er sagt der Ausgleich findet dadurch statt das ich ab und an auch mal früher gehen kann,aber das kam jetzt gerade mal zwei mal vor das ich mal eine Stunde früher gegangen bin und das deckt bei weitem nicht meine Überstunden.

Muss ich nicht gesetzlich gesehen eine Tag in der Woch frei bekommen um alltägliche Dinge zu erledigen. Ich komme zu gar nicht mehr werder im Haushalt noch in anderen Dingen. Wenn man sich quer stellt und nicht ihre Arbetszeiten befolgt kan man so zusagen gehen. Habe ich den überhaupt keine chance dagegen anzugehen??



-- Editiert am 18.07.2009 10:27

-- Editiert am 18.07.2009 10:35

Vielen dank für die Antwort.

Ich bin gerade mal aus der Ausbildung raus und dann habe in der jetzigen Fima eine Stellen bekommen,also werde ich sicherlich nicht all zu viele chancen haben denke ich mal.
Es waren bereits vier krank und die wurden alle gekündigt.

Ich habe die erste Abrechung bereits bekommen und die Überstunden sind nicht aufgelistet,da steht noch nicht mal ansatzweise was von den Überstunden .

-- Editiert am 18.07.2009 12:18

Vielen dank für die schnellen ANtworten, hat mir etwas weiter geholfen.

Demnächst habe ich einen Termin bei einem Anwalt für Arbeitsrecht damit ich meine Rechte noch einmal schriftlich habe und es dann meinen Chef vorlegen kann,wenn sich dann immer noch nichts ändert muss ich halt etwas anderes dagegen tun.