Hallo, habe am 1.2.2015 eine neue Vollzeitstelle als Kraftfahrer angefangen.
Im Arbeitsvertrag stand nichts von Urlaub und als ich den Chef darauf angesprochen habe sagte er mir, Sie können Urlaub nehmen soviel sie wollen, wird aber nicht bezahlt.
Ist das korrekt?
In der Abrechnung stand Lohn / Gehalt Variabel, wobei ich auf 8,50 € angestellt bin.
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Im Vertrag muss theoretisch nichts von Urlaub stehen, da der gesetzliche Anspruch lt. burlG immer gilt und vertraglich nicht ausgeschlossen werden kann.
Und was steht im Vertrag zum Lohn?
Anbei einmal der Arbeitsvertrag
http://img4.fotos-hochladen.net/uploads/av11cja8k3lrse.jpg
http://img4.fotos-hochladen.net/uploads/av22du7w40xslk.jpg
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Standardvertrag - nichts Besonderes, nichts Auffälliges - und schon gar nichts über einen Verzicht oder Ausschluss von Urlaubsentgelt wie deine Überschrift behauptet.
Ich verstehe nicht, wozu du ihn hier noch postest; @kleinesachen hat schon geantwortet, dass Urlaub dir gesetzlich zusteht und auch nicht vertraglich ausgeschlossen werden kann - also selbst wenn wörtlich dort stünde: kein Urlaub, wäre das ungültig.. Das BUrlG stellt das Minimum dar, 4 Wochen Urlaub pro Jahr.
-- Editiert blaubär+ am 03.03.2015 11:07
quote:
Standardvertrag - nichts Besonderes, nichts Auffälliges
Ich habe mit solchen Verträgen keine Erfahrung, aber §2 lese ich doch so, daß an den Tagen, an denen gefahren wird, mit 8,50 EUR/Std. vergütet wird. Da offenbar nicht mal klar festgelegt ist, an welchen bzw. wie vielen Tagen pro Monat gefahren wird, ist die Frage doch berechtigt, wie man da Urlaub einrechnet, wenn der AN womöglich mal einen ganzen Monat lang nicht eingesetzt wird?
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Aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind doch freiwillige Leistungen des AG....oder habe ich was falsch verstanden
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Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen, dass ist richtig. Mein AG zahlt aber während des Urlaubs kein Lohn. Sprich, wenn ich 3 Wochen Urlaub nehme, bekomme ich für die Zeit kein Lohn / Gehalt
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@kenny
Urlaubsgeld ist etwas anderes als das Urlaubsentgelt; Urlaubsgeld ist tatsächlich so etwas wie das Taschengeld für den Urlaub - es kann eine freiwillige Leistung sein, aber auch tariflich festgelegt. W'geld entsprechend.
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Danke für die Informationen....wieder was gelernt
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Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
