Keine Lohnfortzahlung trotz AU-Bescheinigung?

Question

Hallo,

wie ist das denn rechtlich, wenn ein Mitarbeiter wg. einer OP krankgeschrieben wurde, die zwar nicht im medizinischen Leistungskatalog der Krankenkassen steht, also privat abgerechnet wurde (keine Schönheits-Op).

Da der Mitarbeiter keine (bei der ges. KK zugelassene) Transplantation wollte, hat er sich für die Privat abrechenbare Alternativ-OP entschieden. Und bekam anschließend von seinem mitbehandelnden Kassenarzt eine AU für eine Woche.

Jetzt weigert sich die Firma (Zeitarbeit) die Lohnfortzahlung zu übernehmen, da die OP ja medizinisch nicht notwendig war.

Über einen Tipp würde ich mich freuen.

Gruß, Heinz

MitEtwasErfahrung · Answer

quote:es könnte schon sein, daß der AG gar nicht so falsch liegt, mit seiner meinung      Schwierig zu beurteilen.    Es unterscheidet sich m.E. schon von der dort beschriebener Problematik, wobei man es wegen zu wenig Information auch kaum beurteilen kann.    Wenn der AG nur das &#8222;allgemeine Krankheitsrisiko" abdecken soll, so ist es fraglich, ob das allgemeine Krankheitsrisiko allein an Behandlungsmöglichkeiten gebunden ist, welche die gesetzliche Krankenkasse ersetzt.    So kann die krankenkasse verschiedene Gründe haben, die Kosten einer alternativen Behandlungsmethode nicht zu tragen. Liegen beispielsweise nur rein finanzielle Gründe hierzu vor, dürfte die Weigerung der Krankenkasss hier kaum eine Rolle spielen.    Beruht die Ablehnung jedoch auf Gründen, welche den Behandlungserfolg betreffen, kann man den Fall vermutlich schon mit einer Schönheits-OP vergleichen. Hier müsste man aber beachten, dass die alternative Behandlungsmethode auch eine gewisse Erfolgswahrscheinlichkeit haben dürfte.    Sinnvoll wäre hier sicherlich, dass eine Lohnfortzahlung erst mal erfolgt und im Falle eines Misserfolgs die bezahlte Lohnfortzahlung angerechnet wird. Aber auch die von der gesetzlichen Krankenkasse bezahlte OP hat keine 100%ige Erfolgswahrscheinlichkeit, so dass hier sicherlich eine Abwägung erfolgen müsste.    So etwas dürfte dann aber auf Sachverständigengutachten hinauslaufen. Für die Frage von 1 Woche Lohnfortzahlung dürfe sich die Klärung dieser Frage dann kaum lohnen, denn die Kosten für diese Gutachten trägt die unterlegene Partei und dies kann auch der AN sein.    Außerdem wird durch eine solche rechtliche Klärung auch das Arbeitsverhältnis unnötig belastet, was weitaus ungünstigere Folgen haben kann, als nur der Verlust von 1 Woche Lohnfortzahlung.        ----------------- "Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

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Arbeitsrechtlicher Notfall?

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