Keine Überstundenbezahlung was tun ?

... die überstunden müssen wohl geleistet werden, von unentgeltlich steht aber dort offenbar auch nichts - also: erst einmal die forderung nach bezahlung stellen.
ob es überstunden sind ist dann eine definitionsfrage - teilzeitkräfte z.b. können nach dem tvöd bis zur höhe der zeiten von vollbeschäftigten erst einmal nur plusstunden anhäufen, erst darüber hinaus kommen überstunden zustande. ansonsten müssen überstunden über das wochenmaß hinaus ausdrücklich oder implizit angeordnet sein (wäre hier der fall). im falle von schichtarbeit ist jede zeit über die in der schicht festgelegte überzeit. usf.

<< implizit angeordnet sein >>

Die Überstunden werden nicht angeordnet, sondern vom Chef mit Worten wie: schaun sie mal vor die Tür, wie der Arbeitsmarkt aussieht, erpresst: und das schlimme dabei ist, dass alle Kollegen aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren, bei diesem falschem Spiel mitmachen:

In der Vergangenheit sah ich, dass Kollegen die genau ihre Arbeitszeiten einhielten, Abmahnungen wegen unzureichender Arbeitsleistung oder sonst einem Fadenscheinigem Grund bekamen und dann irgendwann gekündigt wurden.

Einen Betriebsrat gibt es in der Firma nicht, dort sind ca. 35 bis 40 Arbeitnehmer beschäftigt.

Vielen Dank für die Antworten

<< qualifizierte werden mittlerweile gesucht??? >>

Stimmt, der Arbeitsmarkt hat sich verbessert, vielleicht sollte ich in der Richtung weitermachen, statt etwas Kostenspieleiges zu starten.....

Danke