Ich bin Auszubildender zum Buerokaufmann im zweiten Lehrjahr und wollte
meinen Sommerurlaub 2008 aufgrund der Betriebsferien meiner Freundin in die
letzten drei Ferienwochen legen.
Nun haben wir in unserem Unternehmen seit ca. 2 Monaten eine Praktikantin,
die ein 11-monatiges Praktikum mit einer wagen Aussicht auf Übernahme in
eine Ausbildung zum 1.8.2008 hat.
Mein Urlaubsvertretung soll nun besagte Praktikantin sein und ich darf
meinen Urlaub nicht vom 21.07.-08.08.2008 einreichen, weil Sie ein Kind
hat, und deswegen ansonsten keinen Kindergartenplatz hat, weil der
Kindergarten genau über meinen Urlaub auch "frei" hat. Aber wie gesagt, die
Ausbildung finge erst am 01.08.2008 an... Daher weiß ich nicht, inwieweit
dies eine Urlaubsvertretung sein könnte?!
Verschiedene Mitarbeiter in meinem Betrieb meinten sogar, dass es nicht rechtens wäre, einen Azubi durch einen Azubi zu vertreten... Dies könne dann ja bei einer Praktikantin nicht anders sein, oder?
Darf es sein, dass mir aus dieser Lage mein Urlaub nicht gewährt wird?
MfG
svenARTS
Keinen Urlaub wegen Praktikantin
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... klar ist mal, dass urlaub verweigert werden kann, wenn betriebliche gründe entgegen stehen. diese gründe kann man ggf. gerichtlich überprüfen lassen, wenn man sich ungerecht behandelt sieht. nun ist ein azubi kein mitarbeiter wie andere - insofern stellt sich schon die frage, ob die üblichen vertretungsregeln dort greifen. evtl. kannst du also deinen urlaub streitig durchsetzen - du musst dir aber darüber im klaren sein, dass das deine chancen auf übernahme nach der ausbildung nicht unbedingt erhöhen wird. vielleicht aber kannst du mit dem chef reden, dass er dich auch ohne vertretung in urlaub fahren lässt.
Hallo,
meine Tochter befindet sich auch in Ausbildung und ihr Chef hat von anfang an ganz klar gesagt, dass die Azubis ihren Urlaub in der Ferienzeit nehmen sollten, da dann auch die Berufschule frei hat.
Also denke ich das der Jahresurlaub für einen Azubi auf alle Fälle in die Ferien gelegt werden müsste, da es sonst wenig Sinn macht.
Rede doch einfach mal in Ruhe mit Deinem Chef, vlt. gibts ja doch eine Lösung die in beide Seiten zufrieden stellt.
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bislang war ich nur bei meinem Abtl. Leiter, aber ich versuchs nun mal beim Personalchef, mit dem ich mich ziemlich gut verstehe...
Vielleicht hat der eine reellere sicht...
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