Hallo,
der AG läßt folgendes verkünden:
Die korrekte Vorgehensweise sieht dann also wie folgt aus:
Der Arbeitnehmer reicht die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Erkrankung eines Kindes bei ein
kürzt das Monatsgehalt anteilig für jeden Tag Arbeitsunfähigkeit um 1/30 (Gehaltsmonat = generell 30Tg.)
Der Arbeitnehmer beantragt bei seiner Krankenkasse die Erstattung des gekürzten Gehaltes.
Ist das so haltbar?
Gruß,
andreas_w
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Kind erkrankt
18. Februar 2010
Thema abonnieren
Frage vom 18. Februar 2010 | 17:21
Von
Status: Frischling (36 Beiträge, 12x hilfreich)
Kind erkrankt
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 18. Februar 2010 | 19:28
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
... irgend etwas an information fehlt doch wohl.
das mindeste ist ja wohl, dass die bezugsperson wegen der erkrlankung des kindes daheim bleiben muss oder möchte.
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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
#2
Antwort vom 18. Februar 2010 | 23:01
Von
Status: Lehrling (1300 Beiträge, 730x hilfreich)
Die eigene Krankenkasse kann zum Prozedere qualifizierte Auskunft geben.
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