Hallo,
es geht darum, dass unser Sohn krank ist (Fieber usw...)und sich meine Frau auch nicht richtig darum kümmern kann, da es sie auch gerade heftiger erwischt hat (ebenfalls Fieber & Schüttelfrost). Nun hab ich gelesen, dass ich Anspruch auf 10 Tage im Jahr habe mich deshalb "freistellen" zu lassen.
Dabei steht noch:
Zitat:
Das Kind ist jünger als zwölf Jahre alt ist
- für die Erkrankung liegt ein ärztliches Attest vor
- die Betreuung ist notwendig,
- und im Haushalt lebt sonst niemand, weder Au-pair noch Oma, der das Kind pflegen könnt.
Sind alle Punkte erfüllt, zahlt die Krankenkasse Geld, während Vater oder Mutter vom Job daheim bleiben. Eine volle Lohnfortzahlung gibt es allerdings nicht, sondern 70 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens, maximal 90 Prozent des Nettogehalts.
Unser Sohn ist 3 und sonst haben wir niemanden, da Oma und Opa entweder verstorben oder Pflegefälle sind. Vom Arzt hab ich so ne Bescheinigung bekommen, auf der vorne die Daten meines Sohnes stehen und hinten meine Daten angeben muss wegen Krankengeld. In meinem Arbeitsvertrag ist diesbezüglich rein gar nichts geregelt, deshalb weiß ich nun nicht, wer wirklich dafür zuständig ist. Meine Frau ist nicht berufstätig sondern Hausfrau. Es handelt sich um zwei Arbeitstage.
Wer weiß Rat? Danke.
MfG
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-- Editiert Tri-City-Maniac am 22.12.2014 14:13
