Klage nach der Kündigung

Willst du noch kündigen oder hast du gekündigt ?

Urlaub
BUrlG §
§ 4 Wartezeit
Der [color=red]volle[/color] Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b)wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
(3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

quote:

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(er hätte mich ja auf den Verfall meines Urlaubs hinweisen können).

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weil da [color=red]auf Verlangen[/color] steht
Wie der Fragesteller richtig bemerkt:

quote:

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Dies beruht aber wohl auf einem Lesefehler meinerseits.

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"Recht am eigenen Bild" greift nicht. Dein AG hat die Aufnahmen ja nicht veröffentlicht.
Was dir an Ruhezeiten ergangen ist, wirst du kaum einfordern können, ebenso wenig die Trinkgelder, die dein Chef dir zu Unrecht abgeknöpft hat. Auch die Mahlzeiten, auf die du keine Ermäßigung bekommen hast, geben nichts her.
Jugendschutz betrifft dih nicht, Videoüberwachung mag nicht erlaubt sein - mehr als ein Verbot oder die Offenlegung ist auch nicht in Sicht.
Für die Hygiene gibt’s das Gesundheitsamt.
Urlaub bleibt; wurde ausgiebig verhandelt.

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@blaubär

quote:

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Videoüberwachung mag nicht erlaubt sein - mehr als ein Verbot oder die Offenlegung ist auch nicht in Sicht.

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