Konferenz: Kamera verweigert - Abmahnung/Kündigung möglich?

Hallo zusammen,

ich möchte mich hier gerne mal zum Thema Kamerapflicht am Arbeitsplatz informieren.

Wir hatten in den letzten Monaten eine Fortbildung, die in Präsenz stattfand. Einen Teil der Fortbildung sollte ursprünglich im Home Office virtuell per Teams Konferenz stattfinden - mit Kamera.

Das hat jedoch seitens Arbeitgeber nicht ganz funktioniert und es fand wieder in Präsenz statt. Die eigentliche Fortbildung ist nun abgeschlossen und es sind nun zwei weitere Tage geplant, um die Fortbildung "abzuschließen" bzw. noch mal konkret zu besprechen. Dies soll laut Arbeitgeber im Home Office stattfinden.

Offiziell wurden diese beiden Tage bereits angekündigt, ohne Kameranutzung. Ein Mitarbeiter soll wohl durch die Teamleitung erfahren haben, dass für diese zwei Tage Kameras genutzt werden sollen. Leider vermuten wir (mehrere Kollegen), dass man uns diese Information nun verschweigt, bis es zu spät ist, mit dem Betriebsrat darüber zu diskutieren bzw. eine andere Lösung zu finden.

Wir, normale Mitarbeiter, nutzen generell keine Kameras. Weder am Arbeitsplatz, noch im Home Office und das soll sich wohl laut bisherigem Wissensstand nicht ändern. Derzeit geht es primär um diese zwei Tage, die oben erwähnt wurden.

Eine Kollegin setzt diese Kamerasache inzwischen wirklich psychisch stark unter Druck, dass sie inzwischen schon Panikattacken bekommt und scheinbar lieber in professionelle Behandlung geht oder sich einen anderen Job suchen möchte, statt sich zwei Tage vor eine Kamera zu setzen. Näheres zu den persönlichen Hintergründen ist mir jedoch nicht bekannt, aber man sieht durchaus, dass es ihr nicht um ein reines "ich will nicht" geht. Ein anderer Kollege erwähnte, dass ihm das auch extrem unangenehm sei, eine Kamera direkt im Gesicht zu haben - für alle Mitarbeiter sichtbar. Der Kollege möchte die Kamera nur im direkten Gespräch mit der Teamleitung bzw. Chef nutzen, sich jedoch nicht vor anderen Kollegen "zur Schau stellen".

Das Problem was ich hingegen sehe, ist die Tatsache, dass diese Konferenz per Teams stattfinden soll und es keine Sicherheitsmaßnahmen gibt, die mögliche Mitschnitte verhindern - vor allem im Home Office. Es können jederzeit Screenshots der Beteiligten gemacht werden und privat im Teams Chat geteilt werden. Die Atmosphäre der letzten Fortbildung war auch sehr unschön, da es von einem Kollegen gegenüber einer Kollegin auch unschöne Anspielungen gab. Daher ist "internes" Mobbing mit Screenshots/Mitschnitten nicht ganz ausgeschlossen. Überprüfen kann das letztendlich niemand.

1) Darf der Arbeitgeber nachträglich Kameras ankündigen und die Mitarbeiter überrumpeln, wobei es bereits vor Wochen eine offizielle Ankündigung/Einladung zur Konferenz gab?

2) Darf der Arbeitgeber die Kameranutzung überhaupt erzwingen, wenn die genutzte Software Mitschnitte/Screenshots zulässt und somit nicht die Privatsphäre der Mitarbeiter schützt?

3) Ist das Recht am eigenen Bild auch am Arbeitsplatz gültig?

4) Ist eine Abmahnung oder gar Kündigung für eine Verweigerung rechtens?

Hier ist anzumerken, dass die Arbeit nicht verweigert wird, sondern die Nutzung einer Kamera, welche für unsere Arbeit keinen Mehrwert hat. Sollte eine Kamera nur als Nachweis für die Anwesenheit erforderlich sein, erklären sich die Mitarbeiter bereit, der Besprechung direkt vom Büro aus beizutreten - ebenfalls ohne Kamera.

Ich hoffe, dass ich vielleicht ein paar Informationen zu diesem Thema bekomme, damit ich mich dann noch zeitig beim Betriebsrat melden und gewisse Punkte ansprechen kann.

LG Kerstin

-- Editiert von User am 27. März 2024 20:24

-- Editiert von User am 27. März 2024 20:28