Krank mit Kind

Mir ist der Zusammenhang mit dem Arbeitgeber nicht klar.
Bei "Kind krank" muss der Arbeitgeber ja keine Lohnfortzahlung leisten.
Ob die Mutter des Kindes "Kinder-Krankengeld" von der gesetzlichen Krankenversicherung nach §45 SGB V erhält, kann dem Arbeitgeber doch egal sein.
(§45 SGB V setzt tatsächlich voraus, dass "eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist". Aber ist ist Aufgabe der gesetzlichen Krankenkasse zu prüfen, ob die Bedingungen erfüllt sind, nicht des Arbeitgebers.)

Zitat (von Harry van Sell):

Meines Wissens nach für 10-20 Tage pro Jahr.

Wenn im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung nichts geregelt ist, dann springt die Krankenkasse ein und es gibt Kinderkrankengeld. Bei Alleinerziehenden 20 Tage, ansonsten 10 Tage pro Kind. Es wird durchaus davon ausgegangen, dass sich die Eltern dann den Arbeitsausfall teilen. Auch soll derjenige, wer weniger verdient, diese Tage nehmen. Und es muss dargelegt werden, dass eben niemand zu Hause ist, der das Kind pflegen kann. Die entsprechende Vorschrift im SGB V ist ja schon genannt worden. Ob der verschreibende Arzt oder die Kasse dafür zuständig ist, keine Ahnung.

@drkabo: eine klitzekleine Korrektur. Selbst wenn die Krankenkasse zahlt, kann es dem Arbeitgeber nicht egal sein, ob der Arbeitnehmer da ist oder nicht. Denn wenn es im Betrieb einerlei wäre, dann bräuchte man diese Arbeitskraft doch gar nicht und könnte sie weg rationalisieren.

wirdwerden