Krank und Fristlose Kündigung

Zitat:

Dabei hat er gleich die fristlose Kündigung bekommen .

Ein selbstverschuldeter Autounfall führt nicht zu einer fristlosen Kündigung.
Ebenso wenig eine Krankmeldung.
Google Mal 'fristlose Kündigung' und du wirst lesen, dass die 'Fristlose' in aller Regel ein Fehlverhalten voraussetzt, dass 'von jetzt auf gleich' jegliche weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht.

Folglich wird dein Sohn sich gegen die 'Fristlose' erfolgreich wehren können - er muss binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Der Zugang ist leicht, ein Rechtspfleger hilft, den Antrag zu formulieren.

Anmerkung: Dein Sohn hat alles richtig gemacht - er hat sich krank gemeldet, er ist zum Arzt gegangen und hat die AUB bekommen. Zwar ist im EntgFG von nicht selbstverschuldeter Krankheit die Rede, damit ist aber nicht gemeint, dass einer evtl. einen Unfall verschuldet hat. (Unfall verschuldet, nicht aber die Krankheit, z.B. Halswirbelsyndrom).
Anmerkung: Dem Sohnemann steht Entgeltfortzahlung zu, es sei denn, er würde bei diesem AG noch keine 4 Wochen arbeiten - dann wäre die KK ersatzweise dran zu zahlen. Entgeltfortzahlung kann ihm sogar über die K-Frist hinaus zustehen, nämlich wegen des engen zeitlichen Zusammenhangs von Kündigung und Erkrankung bzw. Krankmeldung. Hier steht aber sicher die Unzulässigkeit der Fristlosen im Vordergrund.
Die ordentliche Kündigung wegen Krankheit ist möglich/denkbar, aber doch nicht so ganz easy; ersteinmal sollte schon eine Menge an Fehlzeiten gegeben sein, dann spielt aber die Prognose eine wichtige Rolle: wird AN wieder arbeitsfähig sein.

Ganz am Rande: Du schreibst, am Donnerstag-Nachmittag habe der Arzt geschlossen gehabt, das ist eher ungewöhnlich - i.d.R. haben Ärzte am Mittwoch-Nachmittag geschlossen. Hat für die Falleinschätzung keine Bedeutung.

-- Editiert von User am 3. Februar 2025 18:19

@Blaubär,
geht man dann einfach zu dem Gericht hin und reicht Klage ein?Oder macht man das schriftlich?
Wird ein Rechtspfleger gestellt oder muss man sich diesen selber suchen?
Ja sein Hausarzt hat Mittwochs Nachmittag auf und Donnerstags am Nachmittag geschlossen ‍♀
Wenn ich das richtig verstehe,zählt am Ende das er am Tag der Kündigung krank geschrieben war,wenn auch nachträglich.

Zitat:

Aber er hatte Alkohol im Blut

Nein es gibt noch keinen Wert.
Mir geht es auch um die Lohnfortzahlung.
Es liegt keine Absicht vor oder das er krank gemacht hat weil die Kündigung kam.Das wusste mein Sohn ja am Nachmittag noch gar nicht.
Die Kündigung kam erst am späten Abend.
Wenn der Arzt ihn also rückwirkend krankgeschrieben hat,ist er am Tag der Kündigung krank gewesen.

@Dummfragerin,

nein mir ist schon bewusst das man auch in der Krankheit gekündigt werden kann.
Es geht mir um die Lohnfortzahlung.
Als er sich krank gemeldet hat wusste er ja noch nichts von einer Kündigung.

Ich sehe hier keine Zahlungspflicht von irgendeiner Seite.

Lohn/Gehalt wird natürlich nicht weiter gezahlt (es sei denn, ein Gericht hebt die Kündigung auf).
Krankengeld kommt nicht in Frage, weil ein Krankheitstag nicht dazu berechtigt.
Arbeitslosengeld kommt nicht in Frage, da mutmaßlich selbstverschuldet arbeitslos geworden.

Dann kann man ja versuchen, die Lohnfortzahlung gleich mit einzuklagen.

Reelle Chancen sehe ich mit gesundem Menschenverstand nicht (wenn die fristlose Kündigung berechtigt ist), aber bei Arbeitsgerichten weiß man ja nie......

Oje,ich sehe schon das es schwer wird.
Wer hat nun recht.Die einen sagen das es Glück war Dächer krank ist weil er da in der Lohnfortzahlung drin ist.Die anderen sagen er bekommt gar nichts.
Die Kasse sagt wenn der Arbeitgeber sich weigert zu zahlen dann springt die Kasse ein und verlangt aber vom Arbeitgeber das Geld zurück.
Das Arbeitsamt sagt,da er krank ist braucht er sich noch nicht arbeitslos zu melden weil er nicht vermittelbar ist.Erst ab den Tag wo er gesund ist soll er sich arbeitslos melden.

Mal ganz davon abgesehen.
Würde ja Ihre Theorie bedeuten das wenn jemand krank ist und er nach 3 Wochen Krankheit die Kündigung bekommt,er sofort aus der Lohnfortzahlung raus fliegt.
Das würde ja für den Arbeitgeber bedeuten,das er immer kündigen könnte und damit Geld spart weil er die 6 Wochen nicht zahlen möchte.

Zitat:

Würde ja Ihre Theorie bedeuten das wenn jemand krank ist und er nach 3 Wochen Krankheit die Kündigung bekommt,er sofort aus der Lohnfortzahlung raus fliegt.

Zitat:

Die Kasse sagt wenn der Arbeitgeber sich weigert zu zahlen dann springt die Kasse ein und verlangt aber vom Arbeitgeber das Geld zurück.

Zitat:

Das Arbeitsamt sagt,da er krank ist braucht er sich noch nicht arbeitslos zu melden weil er nicht vermittelbar ist.Erst ab den Tag wo er gesund ist soll er sich arbeitslos melden.

Zitat (von amz698323-88):

Wie sieht es diesem Fall mit der Lohnfortzahlung aus?

Zitat (von amz698323-88):

Krank und Fristlose Kündigung

Zitat (von amz698323-88):

Das Arbeitsamt sagt,da er krank ist braucht er sich noch nicht arbeitslos zu melden weil er nicht vermittelbar ist.

Ich fürchte ja, dass

Zitat:

Selbst das Sozialamt,Bürgergeld Stelle haben mir das so gesagt.

Zitat:

deinen Fähigkeiten, einen Sachverhalt zusammenhängend und mit allen bedeutsamen Fakten darzustellen

Ich hatte es schon weiter oben geschrieben, ich habe schwere Multiple skerlose.Es fällt mir nicht leicht zu schreiben und alles auszudrücken.

Dennoch muss ich mich in Schutz nehmen
Meine ursprüngliche Frage war nicht auf die fristlose Kündigung bezogen sondern auf die Lohnfortzahlung. Das habe ich auch so geschrieben.
Deswegen habe ich auch nichts weiter über die Kündigung in meiner Frage geschrieben,denn mir ist schon klar das es einen berechtigten Grund für die Kündigung gibt.

Mir ging es nur darum ob eine Lohnfortzahlung wenn im krank gekündigt wird besteht.Also ob es überhaupt eine Rolle spielt das er krank geschrieben ist.

Komisch fand ich das der Chef noch alle Pläne mit ihm durchgegangen ist und er ja auch weiter fahren sollte an dem Abend.Erst als mein Sohn sich krankgemeldet hat kam die fristlose Kündigung.

Daraufhin habe ich bei der Krankenkasse angerufen und gefragt ob diese Krankengeld weiter zahlen.Da er ja allgemein Anspruch auf Krankengeld hat.

Aber vielen Dank für Ihre Geduld mir zu antworten