Krank und KEIN Krankengeld!!! ?

Corinna, sowas (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub) braucht im Arbeitsvertrag nicht geregelt werden, weil das gesetzlich festgelegte Rechte sind.
Ausnahmen davon gibts nur wenn ein Tarifvertrag gilt für das Arbeitsverhältnis (der im punkto Urlaub aber nur negativ vom Gesetz abweichen kann, was den zusammenhängenden Urlaub von 2 Wochen betrifft).

Du solltest erst mal rausfinden, ob ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis gilt und wie das bei euren Vollzeitkräften gehandhabt wird, denn Teilzeitkräfte (und dazu zählen auch die 400-Euro-Kräfte!) dürfen nicht gegenüber den anderen Mitarbeitern benachteiligt werden.

MfG

@corinnaH
wenn sie dir kündigen, kannst du kündigungsschutzklage einreichen innerhalb ner 3 wochen frist ab kenntnis der kündigung. vorrausgesetzt der betrieb hat mehr als 10 mitarbeiter!! und wenn du zum zeitpunkt der kündigung noch krank bist, zahlt die krankenkasse vor ablauf der 6 wochen. ich bin selbst, auf grund von krankheit mal gekündigt worden, vor ablauf der 6 wochen lohnfortzahlung ( die hatte mein ag aber auch schon nicht geleistet) und habe ab tag der kündigung krankengeld bekommen in höhe 70% des letzten brutto abzüglich der sozialvers, arb.losenversicherung etc.
und der philosoph heißt venotis. die bezeichnungen hinter den nicks stehen für die beitragszahl im forum. ich mußte das auch mal nachfragen
sunbee

-- Editiert von sunbee1 am 29.10.2005 22:08:00

Wie komme ich an einen guten, fachlichen Anwalt?
Die Anwaltskammer spricht ja leider keine Empfehlungen aus (schon probiert!).
Mein Wohngebiet ist PLZ 22...

@Corinna H

lass mal hören, wie es ausgegangen ist.
viel glück

sunbee

@Corinna H.

na, ne kündigung müßten sie ja begründen...

und wie @hamburgerin01 schon schrieb, du fällst dem ag nicht in den rücken, nur weil du versuchst dein recht zu bekommen

sunbee