Krankheit Weiterbeschäftigung Ansprüche

21. Juli 2011 Thema abonnieren
 Von 
TimoNRW
Status:
Schüler
(391 Beiträge, 229x hilfreich)
Krankheit Weiterbeschäftigung Ansprüche

Person A ist am 01.08.2011 eingestellt worden, unbefristet.

Erkrankt Ende Januar bis dato 31.07.2011 und weiter behandlungsbedürftig zum 01.08.2011 wieder arbeitsfähig.

Eine Weiterbeschäftigung wird nicht möglich sein

Nach Vertrag Urlaubsanspruch 26 Arbeitstage

Kündigungsfrist 4 Wochen für den Arbeitgeber ist klar,

Urlaubsabspruch geht ja wegen Krankheit nich verloren, gibt es vollen Urlaubsanspruch?



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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17382 Beiträge, 6471x hilfreich)

bemerkung: dein eingangsdatum muss wohl auf xx. xx 2010 korrigiert werden.
da die person ab 1.8. wieder arbeitsfähig ist resp. sein soll, richtet sich der urlaubsanspruch, denke ich, nach den normalen regeln: voll bei geltung des burlg, gegebenenfalls zwölftelung nach tarif.

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#2
 Von 
TimoNRW
Status:
Schüler
(391 Beiträge, 229x hilfreich)

Ja 01.8.2010 Einstellungsdatum

A ist ja über 6 Monate dort beschäftigt also knapp 1 Jahr.

Aus A Sicht müsste demnach ein voller Anspruch bestehen. Wenn diese mit der Kündigungsfrist abgerechnet werden soll dann müsste ein Übergang ja ausbezahlt werden?



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