Person A ist am 01.08.2011 eingestellt worden, unbefristet.
Erkrankt Ende Januar bis dato 31.07.2011 und weiter behandlungsbedürftig zum 01.08.2011 wieder arbeitsfähig.
Eine Weiterbeschäftigung wird nicht möglich sein
Nach Vertrag Urlaubsanspruch 26 Arbeitstage
Kündigungsfrist 4 Wochen für den Arbeitgeber ist klar,
Urlaubsabspruch geht ja wegen Krankheit
nich verloren, gibt es vollen Urlaubsanspruch?
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Krankheit Weiterbeschäftigung Ansprüche
21. Juli 2011
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Frage vom 21. Juli 2011 | 15:55
Von
Status: Schüler (391 Beiträge, 229x hilfreich)
Krankheit Weiterbeschäftigung Ansprüche
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 21. Juli 2011 | 18:36
Von
Status: Weiser (17382 Beiträge, 6471x hilfreich)
bemerkung: dein eingangsdatum muss wohl auf xx. xx 2010 korrigiert werden.
da die person ab 1.8. wieder arbeitsfähig ist resp. sein soll, richtet sich der urlaubsanspruch, denke ich, nach den normalen regeln: voll bei geltung des burlg, gegebenenfalls zwölftelung nach tarif.
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#2
Antwort vom 21. Juli 2011 | 18:41
Von
Status: Schüler (391 Beiträge, 229x hilfreich)
Ja 01.8.2010 Einstellungsdatum
A ist ja über 6 Monate dort beschäftigt also knapp 1 Jahr.
Aus A Sicht müsste demnach ein voller Anspruch bestehen. Wenn diese mit der Kündigungsfrist abgerechnet werden soll dann müsste ein Übergang ja ausbezahlt werden?
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