Krankheit - nur vertraglich vereinbarte Stunden bezahlt

Zitat (von Flum2):

nur vertraglich vereinbarte Stunden bezahlt

Zitat (von Flum2):

Mal arbeite ich weniger als 20, mal mehr.

Der AG legt im Dienstplan fest, in welchem Umfang er von dir Leistung und Zeit abfordert - im vertraglichen Rahmen. Damit übt er sein Direktionsrecht aus und mit Veröffentlichung / Aushang wird der Dienstplan auch verbindlich, kann also nicht mehr 'einfach so' abgeändert werden.
Folglich hat er dich im Krankheitsfall zu zahlen, als wenn du gearbeitet hättest. Hier also wohl 25 h/Wo.

Angemerkt: Wenn der AG darauf bedacht ist, dass du im Schnitt auf deine 20 Wochenstunden gem. AV kommst, sollten solchen Wochen mit mehr Stunden dann auch andere stehen, in denen du mit weniger Stunden eingeteilt bist. Es mag aber auch sein, dass du eine der TZ-Kräfte bist, die ständig mehr arbeiten als vertraglich vorgesehen ist.

Hallo,

der Arbeitgeber muss nicht die Stunden zahlen, die Du eingeteilt warst.

Wenn Du mal mehr oder weniger arbeitest kann der Arbeitgeber Dir nicht mehr zahlen, es wird wahrscheinlich auf den Durchschnitt von den vertraglich vereinbarten 20 Stunden hinauslaufen.

Was steht denn genau in Deinem Vertrag?

Für gewöhnlich rechnet man den Durchschnitt der letzten 13 Wochen.

Zitat (von Flum2):

nur vertraglich vereinbarte Stunden bezahlt

Zitat (von Flum2):

Ein Arbeitsvertrag liegt leider nicht vor.

Zitat (von Flum2):

Ich bin im Übrigen Werkstudent.

Zitat (von Flum2):

für die ich eingeteilt habe.

wie wäre es denn, ihr Ungläubigen, mit
https://www.aok-business.de/fachthemen/sozialversicherungsrecht/entgeltfortzahlung-und-ausgleichsverfahren/hoehe-der-entgeltfortzahlung/

Stw. Lohn-/Entgeltausfallprinzip

oder EntgFzG § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts
(1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

... das ist hier die Zeit, für die er lt. Dienstplan eingeteilt war


-- Editiert von blaubär+ am 20.06.2019 20:02

Ich nehme an, damit sind Stunden gemeint, die spontan zusätzlich gearbeitet wird?

Und weshalb sollte der AG befugt sein, in den Wochen, in denen ich laut Plan weniger arbeite, nur die in der Woche zu leistenden Stunden zu bezahlen, wenn er sich in den Wochen, in denen ich mehr arbeiten würde, auf den Arbeitsvertrag beruft und nur die vertraglich vereinbarten Stunden zahlt?
Möglich, dass es so geregelt ist, aber wundern würde es mich schon.

Es wird nach geleisteten Stunden gezahlt, Minusstunden gibt es nicht. Ich hatte, als ich dort vor einem halben Jahr anfing, "nebenbei" noch zwei Minijobs, so dass ich gar nicht 20 Stunden hätte arbeiten können.

Wenn regelmäßig 20 Std in der Woche gearbeitet wird, dann bestünde ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung in Höhe der 20 Std - auch wenn er nur 12 Std arbeitet. Der AG ist gefordert, die Arbeitsleistung abzurufen.
Wenn der TE aber quasi selbst entscheiden kann, wieviel er jeweils arbeitet, oder auf Abruf, dann gilt, was im Dienstplan steht.

Zitat (von blaubär+):

EntgFzG § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts
(1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

ä10 ...#14

Den Kontext nicht vergessen: Flum arbeitet nach Plan/Schicht, ist/wird also wochenweise eingeteilt. Da ist nix drin mit spontan länger oder so. Deswegen ist wurscht, was der Durchschnitt angibt. Der AG hält sich ja auch an den Plan, wenn Flum zu weniger Stunden eingeteilt war #4.

Zitat (von Flum2):

Es wird nach geleisteten Stunden gezahlt,

Zitat (von Flum2):

damit sind Stunden gemeint, die spontan zusätzlich gearbeitet wird?

Zitat (von blaubär+):

Der AG hält sich ja auch an den Plan, wenn Flum zu weniger Stunden eingeteilt war

Zitat (von blaubär+):

... das ist hier die Zeit, für die er lt. Dienstplan eingeteilt war

Zitat (von Flum2):

Als ich einmal eine Woche ausgefallen bin, in der ich laut Plan nur 12 Stunden gearbeitet hätte, wurden mir ja auch nicht 20 Stunden bezahlt, sondern die 12, für die ich eingeteilt war.