Hallo!
Habe folgende Situation: Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer 5 Tage Woche (40 Stunden).
War in einer Woche 2 Tage Krank geschrieben, den folgenden Tag sollte ich frei haben ging statt dessen aber arbeiten. ( d.h. ich war in dieser Woche 4 Tage arbeiten + 2 Tage krank) Die Personalabteilung hat mir in dieser Woche aber nur 5Tage angerechnet und einen krankheits-Tag als freien gerechnet.
Aus meiner Sicht müssen die krankheits-Tage voll mit angerechnet und der freie Tag, an dem ich jedoch arbeitete, als Überstunden angerechnet werden.
Habe ich Recht? Wenn ja wo finde ich das?
Vielen Dank für eure Hilfe MfG.
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Krankheitstag vom Stunden Kto. gestrichen
17. September 2009
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Frage vom 17. September 2009 | 17:25
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Krankheitstag vom Stunden Kto. gestrichen
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#1
Antwort vom 18. September 2009 | 11:12
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
die anrechnung als 'überstunden' fällt von vornherein aus, weil überstunden ausdrücklich angeordnet sein müssen. plusarbeit, mehrarbeitsstunden aber ja. jedenfalls dann, wenn du z.b. mo,di,mi gearbeitet hast, do,fr krank warst und am samstag wieder gearbeitet hast. und, natürlich, wenn das in euerer firma erlaubt ist. wenn der freie tag auf einem sonst üblichen arbeitstag lag, hättest du zeitlich eine ganz normale arbeitswochen angerechnet bekommen müssen.
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