Krankschreibung Anpassungsstörung

Question

Hallo,

Aktuell bin ich 4 Wochen von meinem Arzt krankgeschrieben wurden. Ich habe zwei plötzliche Todesfälle zu verarbeiten und eine Trennung. Am Anfang war ich nur ca. 1 Woche raus. Aber dann fing mein AG an per WhatsApp mit gegenüber pampig zu werden oder anzurufen und mich aufgrund der Krankschreibung zu beleidigen. Dies habe ich meiner Ärztin erzählt und sie hat mich jetzt den ganzen Monat rausgenommen damit ich wieder zu mir kommen kann.
Jetzt ist es so das ich von meinem PDL und von meinem Chef permanent angerufen werde oder WhatsApp Nachrichten bekomme was mir einfallen würde. Ich bin noch kein Jahr in dem Betrieb und fühle mich absolut unwohl und habe Angst wieder auf arbeit zu gehen. Am Anfang war man Nett zu mir und hat mir auch gute Mutti Schichten zugesichert da ich zwei Kinder habe. Jetzt werde ich persönlich angegriffen deswegen. Arbeitskollegen schreiben mir auch ständig wie es mir geht, Antworte ich ihnen bekomm ich eine standpauke zu meinem krank. Deswegen ignoriere ich alles aktuell da sich der ganze Stress auf meinen Körper auswirkt. Durchfall, Magenschmerzen, Appetitlosigkeit, schlafstörungen und bei kleinsten Sachen muss ich weinen
Aber kann mir meine Arbeit was wenn ich jetzt nicht mehr an das Telefon gehe? Ich möchte keine Diskussionen und auch keine Erklärungen abgeben müssen. Und kann ich jetzt gekündigt werden?

Danke schonmal für alle Antworten die kommen werden.

Holperik · Answer

Aber kann mir meine Arbeit was wenn ich jetzt nicht mehr an das Telefon gehe? Ich möchte keine Diskussionen und auch keine Erklärungen abgeben müssen. Und kann ich jetzt gekündigt werden?  Diskussionen und Erklärungen am Telefon zu ihrer Erkrankung müssen Sie auch nicht abgeben. Ich würde das einmal klar stellen und auf die AU verweisen. Zur Frage der Kündigung wäre wichtig, ob das KSchG anwendbar ist. Wie viele Mitarbeiter arbeiten denn im Unternehmen, wahrscheinlich mehr als 10, oder?  Eine Kündigung wegen der Krankheit ist bei Anwendbarkeit des KSchG nicht so leicht für den Arbeitgeber. Bei länger andauernden Erkrankung oder häufige Kurzerkrankungen über in Summe 6 Wochen im Jahr kommt eine Kündigung in Betracht. Aber auch da muss der AG erstmal ein negative Prognose anstellen und vorallem diese später &lpar;vor Gericht&rpar; stichhaltig begründen- schwierig für den AG. Jedenfalls geht das alles nicht so schnell, als das Sie nicht erstmal in den komenden Wochen in Ruhe wieder gesund werden könnten.    -- Editiert von User am 8. November 2023 09:24

Holperik · Answer

Die Kündigung sollte ja so nicht rechtens sein oder? Per Post habe ich noch nichts erhalten.  Ja, eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, insofern ist das hinfällig. Aber Sie sollten vielleicht trotzdem überlegen, sich einen neuen Job zu suchen. Wo soll das sonst alles hinführen?

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