Kündigen sofort. Darf man das?

mal über nen Auflösungsvertrag nach gedacht..? Einfach mit dem AG zusammensetzen und die Situatoin besprechen, ansonsten wird es wohl schwer, da direkt raus zu kommen... Das ist meine Erfahrung.. Vielleicht ja jemand anders noch ne Idee

Und was ist denn das für ein neuer AG, der nicht akzeptiert, dass man selbst eine normale Kündigungsfrist einzuhalten hat.

Du solltest mal darüber nachdenken, wie es denn mit der Vertragstreue des neuen AG bestellt ist, wenn er schon für den beginn des Arbeitsverhältnisses einen Vertragsbruch vorausetzt.

Schadenersatzansprüche des alten AG sind in der Regel schwierig durchzusetzen. Die schärfste Waffe für so einen Fall ist ein schlechtes Zeugnis (AG-seitige Kündigung wegen Arbeitsverweigerung) und Trödelei mit den Papieren.

@frank l.

doch. ein ag weiß um fristen und @hh hat völlig recht.

sunbee

Ist doch absoluter Unsinn, wenn ich ab nächsten Montag einen MA brauche nehme ich logischerweise einen der an diesem Tag anfangen kann und fertig und keinen der erst in einem Monat anfangen kann.

Ich würde mir genau überlegen, ob ich bei so einem AG anfangen möchte. Was passiert denn, wenn mal jemand krank wird? Kann man da überhaupt Urlaub nehmen? Deine Briefträgerin hat übrigens auch Mal Urlaub.

Wenn ein AG nur jemanden einstellt, weil derjenige sofort anfangen kann, dann ist das keine seriöse Personalauswahl. Da würde ich aus einer Festanstellung heraus gar nicht anfangen, weil ich Angst hätte, nur als Notfallbesetzung zu dienen und bei erstbester Gelegenheit wieder gehen zu müssen.

Die Einhaltung einer normalen Kündigungsfrist muss immer möglich sein.

Frank hat Recht, aber trotzdem würde sich die Mehrheit HH anschließen.
Wenn der Mitarbeiter heute tod umfällt, dann kann ich zur Not mit Zeitarbeitern eine Zeit überbrücken - schließlich will ich als AG ja einen guten Ersatz und nicht irgendeinen.
Dein Fall ist die Ausnahme, Frank, aber du hast Recht, um soetwas hätte es sich handeln können.

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Also wird er sich, sobald der Auftrag erledigt ist, von diesem Mitarbeiter schnellstens entledigen und sich bis dahin nach einer zuverlässigen Kraft umschauen der er auch vertrauen kann
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Im Normalfall wird dies sicher nicht der Fall sein. Klar gibt es auch AG welche dies tun, allerdings nicht wenn sie intelligent sind. Es ist nicht immer einfach geeignete MA zu finden, und meist ist dies immer mit immensen Kosten verbunden, da es je nach Arbeit recht lange dauern kann bis man einen MA angelernt hat, und wenn dieser dann ordentlich arbeitet wird man diesen nicht entlassen. Vertragstreue ist immer ein Problem, aber wenn ein MA eine neue und bessere Stelle findet ist er weg, das kann man nunmal nicht vermeiden, das kann einem mit jedem AN passieren, damit muss man als AG leben.

Es gibt genug Unternehmen welche sogar die Schadenerstatzansprüche an den alten AG zahlen, nur damit ein MA sofort anfangen kann. Sicher nicht bei einem Lagerarbeiter, aber bei hoch qualifiziertem Personal ist dies nicht gerade abwegig. Also ganz so schwarz sollte man dies nicht sehen. Zudem muss man schon unterscheiden welche Firma welche MA sucht, ist es eher im Rahmen einer normalen Expansion, oder eher ein Notfall. Und wenn die Stelle passt muss man auch als AN mal ein Risiko eingehen....
Wenn man zum 1.3 anfangen soll und weiß dass man dies nicht kann sollte man sich wie hh geschrieben hat auch nicht bewerben. Wenn man es doch tut muss man halt schauen wie man dies hinbekommt, aber man kann doch nicht den AG verteufeln wenn dies zu Problemen führt.

Wenn ich weiß dass ich bis 16.00 arbeiten muss und trotzdem einen Flug buche welcher 15.00 abfliegt kann ich doch nicht die Fluggesellschaft verteufeln wenn ich dann den Flug nicht schaffe...


Wie ich auch in einem anderen Beitrag eben geschrieben habe gibt es auch AG welche gar nichts auf die Reihe bringen, aber es sind nun wirklich nicht alle AG schlecht...